“必须上，还必须有创意，各部门、各分公司都比着来。”一家著名IT企业公关部员工抱怨，很多大型公司的年会上，员工表演节目已渐渐由自娱自乐演变为各个部门或各个子公司之间的软性竞争。这使得参加表演的人感受到的更多是压力，而不是快乐。

自己掏钱包装自己，不值

“接受表彰的男士需身穿深色高档西服套装，深色皮鞋，白色衬衣，系领带; 接受表彰的女士需身穿艳色塑身晚礼服，化淡妆，脖颈需佩戴与当天妆容相搭配的首饰，发型应尽显端庄典雅……其他人员需统一穿正装。”这是某民营企业在内部网站上发布的年会着装要求。公司对此解释，年会有现场大屏幕直播，还要制作成光碟广为发放，如此要求是为了包装好公司的整体形象。

对于大多数缺少参加西式晚会经验，整日奔波在一线做销售、搞生产的员工来说，这样的要求让他们很紧张。一件女士礼服动辄上千元，仅仅为了参加一次年会就买当然不值得，又不能每年年会都穿一样的，白领们不得不去专门的商店租借，甚至还有人在小区论坛里开展了“年会礼服互换”的行动。

“如果只当观众，租一件稍微有点设计感的晚礼服，3天租金最少一百元。如果要上台，就起码三百元了。要上台的话还得请专业化妆师，随身化妆两个小时也得两三百元钱呢。”连续两年在公司年会上登台的网友嫣然说，这些钱都要自己掏腰包，她觉得有点儿冤。

只有场面没有交流，不诚

花大价钱租体育场馆、度假村或剧院，请著名的演员来表演，花大价钱安排抽奖、自助餐，公司的年会场面包装得足够豪华。但老总们坐在第一排，除了讲话鼓舞士气，连个游戏也不参加。员工们看看节目之后就吃饭走人，这是很多公司年会上都会出现的情况。

“抽奖、表彰当然是必不可少的。但年会更大的意义是大家能在轻松的氛围下交流，连老总都不敢一起娱乐，感觉特别没有诚意。”在某医药公司工作的严小姐说，她曾在开心网上看过拜尔医药公司的年会。公司总监以上的老总们都化妆成雅典娜、周瑜、小乔等中外著名古典人物，上演了一出《东游记》让全场爆笑。“连老总都敢娱乐自己才说明公司真的有活力，有活力的公司才会有真正有效的沟通和交流。”

在某大型石油公司工作的张小姐也抱怨公司年会属于“人傻，钱多”类型：大吃大喝，抽奖，走人。“还不如悄悄拍摄下员工平日工作时的辛勤与兴奋，或者请大家说说新年的愿望，制作成短片在年会上播放，这才是一种特别的精神抚慰。”而那些没有文艺基础的员工，则非常渴望能参加设计有趣的游戏。“这样不会枯坐冷板凳，还能展现自己的机智灵活，也能多和同事交流，这么简单的活动，为什么公司就想不到呢?”