138中国美容人才网（www.138job.com）职场统计数据显示，2011年一、二季度，美容行业的求人倍率分别为2.36、3.49，与2010年同期相比，才市格局失衡愈发明显。专注于美容人才求职与招聘服务的138job，以其对专业美容职场的深入了解做出如下分析报告，仅供业内人士，美业求职者及企业做参考。
对比图二2011年1-6月美容行业求职者应聘人次以及图三2011年1-6月企业对于美容人才邀请数，可以看出，美容人才应聘人次从2011年2月开始出现大幅增长，在2011年3月达到2010上半年的最高峰值，而美容行业雇主对于人才的邀请数量从2011年4月才开始达到高峰，招聘求职高峰失之交臂。
企业对于人才的邀请数，显示出企业主动邀请人才面试、储备人才的意愿。在美容企业纷纷“抢人”的大背景下，作为招聘方，更多的是应该主动出击，向人才主动伸出“橄榄枝”，运用自身企业的用人优势吸引人才加盟。
图二、2011年1-6月美容行业求职者应聘人次
图三、2011年1-6月企业对于美容人才邀请数
人力成本上升，美容企业如何去应对？
2月CPI，4.9%。3月CPI，5.4%。4月CPI，5.3%。5月CPI，5.5%。
2011年初开始，CPI连创新高，通胀已经给很多在职人员带来较大压力。据前程无忧2011年3月所作的“2011年职场人跳槽”大调查显示，有86%的职场人准备在今年尝试跳槽;13%的受访者表示“说不准”，仅有1%的受访者表示不会在今年跳槽。其中，“对目前的薪酬福利不满意”已成为大多数职场人跳槽的原因。与此相对，企业将面临着新的管理困惑。
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