高科技行业：从高点跌落

冻薪指数：★★★★★

抗风险能力：★★

加薪预期：★★★★

这曾经是一个令人羡慕的高薪行业，不过金融风暴的残酷，令高科技行业骄子们不免有些焦虑。虽然拿到手的钱依旧不少，但是较之以往少了几分自豪。

在金融风暴中，中国不少行业依旧保持了增长，但是高科技行业却没有那么幸运。美世高科技行业薪酬顾问万虹指出，对中国高科技行业而言，以海外市场为主的特性，使其受到了金融危机的强烈冲击。

大规模的薪资冻结成为了2009年的主旋律。调研显示，2009年超过50%的高科技公司冻结了薪资，部分公司甚至出现了减薪的情况，而超过20%的受访公司停止了所有招聘，甚至包括离职员工的补充招聘。

不过，寒冬中依旧存在几抹亮色。中国农村市场的巨大潜力、强大的政府购买力，以及产业链上垂直行业(如电信行业)的市场需求量，有效地帮助阻止国内市场的停滞。不少本土高科技公司逮住时机，正欲在危机中发力，向外资公司中的优秀人才频抛橄榄枝。与此同时，跨国高科技行业纷纷关闭其在欧美的研发中心，将资源分配至中国。这使得研发人员这一群体在这个寒冷的冬天依旧成为招聘的一个竞争热点。

万虹预计，基于全球经济缓慢复苏的趋势，以及中国经济整体环境趋于向好的状态，高科技行业2010年的整体业务发展呈现较好的趋势，行业间人才争夺会愈加激烈。大部分公司纷纷预期2010年将会不同程度地提供薪资增长预算，并且各个公司的招聘也会逐渐解冻。

某咨询公司预期中国2010年高科技行业调薪预期为4.9%，列于亚太区各国中上水平，不敌印度(7.3%)、越南(6.6%)等国。

医药研发行业：避风港中水涨船高

加薪指数：★★★★★

抗风险能力：★★★★★

加薪预期：★★★★★

医药行业员工也许是金融风暴中最淡定的员工，全行业受金融危机影响几乎可排到最末一位。

虽然占全球医药市场80%份额的北美、欧洲和日本市场在2008年全年的增长率有所放缓，但中国、印度、巴西等新兴国家依旧风景独好。显然，中国庞大的人口基数、逐渐增强的健康意识以及政府的扶持和不断投入为整个行业的发展起到了遮风避雨的作用。

随着中国医改步伐的加快，尽管中国市场的销售额目前只占其全球市场的1%左右，但跨国医药巨头们仍然乐此不疲地扑向这片土地。

在医药的整个产业链中，研发成为2009年最为风光的岗位。首先，为规避风险，保持利润增长，跨国医药公司无一不在新药的研发上投入高昂的成本，以期比竞争对手早一步抢占市场先机。其次，鉴于所拥有的充足的病例数量和相对低廉的劳动力成本，印度和中国俨然成为研发外包的首选之地。这令中国医药研发人才在金融风暴中保持金身不败。而正是由于研发的活跃，较之同样和民生挂钩的快消行业，中国医药(27.8,+0.24,+0.87%)行业在风暴中显得更加耀眼。

然而，随着跨国医药公司的抢滩和本土研发机构的快速崛起，中国本来就不甚充足的研发人才供应更显得捉襟见肘。当然，这样的供求失衡直接导致了研发人才的薪酬水涨船高。

在2009年度薪资涨幅排行上，跨国医药公司研发中心与医药及医疗器械行业一起，领跑于各个行业，研发中心更以平均涨薪超过9%的比例遥遥领先于其他行业平均约5%的薪资涨幅。

薪酬顾问冯旸表示：“在跨国医药公司，其研发中心人员的付薪已超过其市场和销售机构，即便如此，研发人员仍与产品经理、医药销售代表一起，被医药公司认为是最紧缺的人才。”