2011年一季度早已结束，但对于众多美容企业来说，人才招聘仍是心中最大的痛。一将难求的局面并没有因为时间的推移迎刃而解。一季度，企业人才招聘需求大爆发的同时，美容人才的求职热情显得表现平平。在美容人才欠缺成常态的情况下，如何寻求招聘的突破点，如何解燃眉之急呢?138中国美容人才网通过对职场数据的汇总以及分析，解读2011一季度美容职场供需现状，并联系本报发布，以供业内人士参考。

1. 企业人才招聘需求大爆发 美容行业人才欠缺成常态

从2011年一季度求职应聘数及热门人才邀请数对比，可以看出：随着时间的推进，在求职者以及招聘企业同时增长的情况下，企业对于人才的需求上升趋势尤其明显。二月迎来了美容企业对于人才需求的爆发期，人才邀请数呈现翻倍增长。

据了解，多数美容企业常年招聘基层人才。终端美容院主要集中在美容师、美容顾问等，厂家、代理商主要集中在一线业务员、美导、讲师等。对于终端美容院来说，如何留住美容师、顾问等基层员工成为美容院老板的一大难题。而担任售后服务角色的美导，需求量则更加庞大，很多美容公司的HR表示，目前想招到合适的美容导师很难，更多时候求职者占据更大的主动权。

2. 2011一季度美容职场：“美容导师”最热门

从2011年一季度企业需求人才以及求职者意向职位TOP10可以发现，“美容导师”成为2011一季度美容职场最热门职位。

据了解，美容导师的学历要求不高，但专业技能却一点都不能马虎，虽然很多企业的美导薪酬基本都在3000元以上，但是由于美导工作时间长、劳动强度大的关系，使得很多美导吃不消，从而选择更换岗位。此外，企业培养一名美容导师的周期较长，培养出来的人往往可以独当一面，而当福利待遇得不到满足时，就容易跳槽。

现在优秀的美导人才是美容职场上的香饽饽。作为流动性比较大的岗位，美容企业要想招聘到合适的美导，可以考虑通过“熟人介绍”的方式，并且只要公司给到合适的发展空间以及福利待遇，一般情况下流动性相对会小一些。作为招聘官，还需要结合企业实际的招聘流程，找到最合适的美导人才。而从人才方来说，应聘美导时，在关注薪酬福利的同时，可以更多的关注企业所给到的成长培训机会以及整体团队氛围。