一季度,企业人才招聘需求大爆发的同时,美容人才的求职热情显得表现平平。在美容人才欠缺成常态的情况下,如何寻求招聘的突破点,如何解燃眉之急呢?138中国美容人才网通过对职场数据的汇总以及分析,解读2011一季度美容职场供需现状,并联系本报发布,以供业内人士参考。
美容美体类人才供求失衡,有多方面的原因:
从美容人才供方市场来看,一方面,基层的美容师、美体师、美导等心态浮躁,面临一些职场上的“诱惑”就急于跳槽,自身知识技能的积累和沉淀不够。薪资是最直观的衡量标准,但在薪资的背后,决定一份工作的好坏、是否合适自己,还有很多关键因素不可忽视;再者,即使是有一定行业经验的从业者,也会因为满足现状、放弃继续进修学习,而无法成为真正的“将才”。
从美容人才需方市场来看,企业的招聘突破点在哪里?138了解到,很多中小型美容企业的HR或者是人事经理,往往招聘技能上有所欠缺,包括招聘工作的组织、进行,以及对于优秀人才的面试邀请等。要想在招聘上取得突破,138给出两点建议:
① 重视企业的招聘信息
企业的招聘信息是求职者第一眼所看到的,因此,是否可以吸引到人才,企业的招聘信息撰写十分重要。一份完整的招聘信息必须包括清晰简介的企业介绍、招聘目的(招聘任务)、招聘职位、岗位要求、对应聘者的要求、招聘流程、联系方式等相关信息,并且要想吸引人才,福利政策十分重要。公司能为员工提供什么水平的待遇?是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平?大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个职位。很多求职者都希望有一个明确的薪资概念,因此,对于每个职位的薪资待遇,企业最好注明一个大概的范围。
② 招聘方式的选择:多管齐下
针对人才奇缺的现状,在招聘方式上,企业也应该多管齐下,除了选择美容行业网络招聘渠道以外,还可以通过内部员工介绍、招聘会等。对于美容行业的招聘来说,也可以关注业内的一些博客平台。在这些美容博客上活跃的都是业内人士。只要及时的关注他们,说不定能够碰上合适的人才。
其次,招聘人员可以建立自己的招聘博客,塑造自身的招聘职业品牌,定期发布企业招聘信息,再把博客进一步推广,吸引更多的流量,有时候会有意外的收获,说不定哪天就收到意向候选人的邮件或电话。
138job发布或转载各类资讯,是出于传递更多信息之目的,并不以赢利为目的,也不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。
138job历来重视版权等知识产权保护,如本网转载之部分资讯、稿件涉及版权等问题,请作者在本网发布该文两周内速来电或来函与我们联系,138job会及时作出删除处理。
凡本网原创稿件,版权归138job所有。其他媒体(包括网络媒体和传统媒体)转载138job原创稿件时须在明显位置注明信息来源:138job中国美容人才网。