3. 美容行业劳动力市场供求总量出现明显失衡 对于劳动力的缺口较大

根据138job职场数据分析，2011年一季度美容行业的求人倍率分别为1.7、2.2、2.7。在2011年第三季度，美容行业的求人倍率达到2.7，代表100个求职者在270个岗位上进行选择。求人倍率是衡量劳动力供求的主要指标，这也说明美容行业劳动力市场供求总量出现明显失衡，对于劳动力的缺口较大。

从具体岗位的求人倍率分布来看，排在前十的岗位求职倍率都超过1，尤其是美容师，求人倍率达到3.78，即100个求职者在378个美容师岗位上进行选择，充分说明了美容师人才的缺口之大。

求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比，它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如果求人倍率数字大于1，说明人才供不应求；如果求人倍率数字小于1，说明职位供不应求。求人倍率数字越大，越是容易找工作；求人倍率数字越小，越是不容易找工作，显示竞争将变得越来越激烈。

4. 物价上涨，基层求职者对薪酬的要求提高

据相关统计数据显示，3月CPI同比已上升至2009年以来的最高水平，达到5.4%。一些专家估计，如果以历史平均水平估算，今年二季度的CPI同比或将仍在5%附近波动。在粮油、猪肉、煤、电、汽、水等吃穿住行的消费价格不断上涨的情况下，对于一些收入没有增加的美容行业从业者来说，物价上涨其实导致他们的收入相对减少，生活水平也随之下降，因此，美容行业部分基层求职者也出现了“涨薪”的要求。

面对员工的“涨”声，企业如何应对?据观察，在138网站上进行招聘的企业，也开始打出涨后的岗位薪水待遇吸引求职者，以美容院的基层岗位美疗师为例，一些美容机构开出了4000~6000的薪水，并且购买社会福利。作为化妆品公司，一些企业也为自己的员工提供一定的化妆品产品福利，或者是美容护理疗程，这对于女性居多的美容行业来说，也是一种吸引人才的好方法。

此外，对于经济效益尚可、有能力提高工资的美容企业，一是可以考虑普调基本工资。基本工资增加有利于员工安心工作，整体工资水平较低的企业，可以采用该种方法。二是增加绩效工资。通过绩效工资的增加进一步加大对员工的激励作用。对于经济效益不好，人力成本偏高、整体工资水平又不高的美容企业来说，更多的需要跟员工坦诚地沟通，通过一些改进措施或者是企业文化来留住人才。