美容师人才缺口扩大

-2011年第三季度美容职场盘点

根据138中国美容人才网(www.138job.com)最新统计数据显示，进入2011年第三季度，专业线美容企业的招聘需求一路走高。从各大城市的走势来看，一线城市中广州、北京的招聘需求增长比较明显。同比2011年第二季度，第三季度的个人新增求职数出现了16.4%的增长，但相对而言，第三季度美容行业从业者的求职热情显得有些平淡。据138job调查了解，仍有相当大一部分美容企业的招聘需求没有得到满足。

图1：2011年4月—9月北上广深一线城市网上发布职位数走势图

图二、2011年5-9月美容行业求职者应聘人次

图三、2011年5-9月企业对于美容人才邀请数

招聘难点：终端美容院基层职位

美容师人才缺口扩大

从2011年第三季度的热门岗位求人倍率分布来看，和上半年的数据作对比，美容师、美容顾问、美体师、店长等热门职位的求人倍率持续上升，尤其是美容师的缺口表现的更为明显，凸显了终端美容院目前所面临的招聘难题。

最近，很多美容院老板也纷纷向138诉苦“招人难”。据138job所做的《美容院用工招聘现状调查》显示，74.32%的美容院一直处于长期招聘状态，所招聘的美容人才类型多为美容师、美体师等基层职位。美容业与服务业还有所不同，它是实际操作与理论相结合的工作，同时还是个体力活，一般来美容院应聘的人中，拥有一定技能又能够立即上岗的也相对较少，多需要经过美容院的再次培训。

面临“招人难”的情况，一些大型的美容连锁机构或美容会所纷纷另觅渠道，有实力的美容连锁机构选择开设自己的培训中心来专门培养美容人才，或者是与美容培训学校合作，引进初出校门的美容学员。对于中小型美容院来说，更多的在于店内员工或者是熟人推荐，并且做好本身美容院员工的服务工作，提升美容院现有员工的“产出”。