新员工培训，又称岗前培训、职前教育，是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程，是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，并初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、发挥自己的才能。HR经理在做新员工培训时可参考以下四步：
第二步：新员工应遵循的行为规范
1、接打电话的礼仪和流程
2、男士和女士职业着装的要领
3、商务场合的各种礼仪：介绍、握手、座次等礼仪
4、商务宴席中的礼仪：点菜、敬酒和离席的礼仪
第三步：新员工应掌握的职场技能
1、职场沟通与协作：有效沟通的方法与原则
2、明晰岗位职责，学会适应环境：如何与不同性格特质的人进行职场协作?
第四步：新员工的自我管理与提升
1、塑造个人职业品牌：树立目标，激情工作
2、目标管理：制定目标的SMART+C原则/目标管理的工作流程
3、高效执行：影响执行力的关键因素/高效执行的结果导向准则
138job发布或转载各类资讯，是出于传递更多信息之目的，并不以赢利为目的，也不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。
138job历来重视版权等知识产权保护，如本网转载之部分资讯、稿件涉及版权等问题，请作者在本网发布该文两周内速来电或来函与我们联系，138job会及时作出删除处理。
凡本网原创稿件,版权归138job所有。其他媒体（包括网络媒体和传统媒体）转载138job原创稿件时须在明显位置注明信息来源：138job中国美容人才网。
关注我们，不错过好资讯