相对而言，文科生表示工作难找。中小学教育专业的刘柏安早上打印了简历赶来。他表示自己还是很喜欢教育这个专业，也觉得若不选择对口的工作有些浪费。而他的同学有些在网上看过了招聘信息后觉得不合适，表示“今天不打算出手”，都没有到现场来看。

实际，当天企业提供的文科类岗位较少，像教育类的，进场的只有一家私营的培训机构，但却吸引很多毕业生，成为现场最火的一个招聘摊位之一。

未来 将推广无纸化招聘

在本次招聘会上，江门市人才交流服务中心带了多台手提电脑到现场，欲尝试无纸化招聘。可最后因为当天网络问题，未能现场演示。据透露，江门成功研发这一信息系统，并制作了5000张“个人会员卡”和500张“企业会员卡”，目前已开始推广派发。该中心计划明年举办30场现场招聘会，届时将会在招聘会中逐步推广无纸化招聘。

“无纸化招聘最主要的目的是使应聘者和求职者充分对接。”市人才交流服务中心副主任舒春勇介绍，该系统主要针对中心注册的会员进行。这种招聘方式推广后，以后企业进场招聘都会在摊位前放着手提或平板电脑。而求职者不用带厚厚的简历，直接带着一张卡进场即可。

“从招聘单位来说，这可以让他们及时了解招聘会的情况，他们只要在电脑上查便可知道当天招聘会有多少人进场，多少人投了简历，他也可以在上面主动搜索适合自己岗位的求职者，通知其面试。另外在面试时，应聘者只要一刷卡，就可以看到其简历。而他们在与求职者交谈时，可以在电脑做个笔记，如标着“录用”、“有意向”等，然后回去后随时把记录调出来，进行筛选。”

舒春勇说，以往单位进场招聘招了多少就多少，也不知来了多少人来了什么人，现在有系统后可以实时掌握各种情况，从被动等待转为主动选择。

对于应聘者来说，以后去招聘会不用打印简历，而且电子简历可以随时登录网站进行更新。“电子简历不需要成本，投递次数也不限，这无形中就使整个会场的对接率提高了。学生主要注册了电子简历，拿了卡，以后进招聘现场，卡就是他的身份标识。进场后不用盲目转，他可以在现场的终端系统上查，找到与自己意向相匹配的职位，再去投简历。”

舒春勇表示，以后将引导大学生逐步使用电子简历卡，目前正筹备对在市区就读的大中专毕业生和户籍在江门的高校毕业生进行免费发放。由于要求上网注册，因此“现在主要针对会上网、能上网的中高端人群发放，今后随着新生代农民工要也会上网了，也必将会逐步推广到民工群体中。”

但是他也明确表示，短时间暂未能完全铺开推广，只是倡导使用环保的电子简历，而接下来的招聘会中，求职者还是可以带着纸质的简历进场。