年关已至，又到了让企业头疼的“用工荒”季节了。连日来记者走访发现，眼下“高薪诚聘”的字样随处可见，但“重赏之下”依然难解用工紧张局面，逼迫不少企业出“花招”——用监视器代替员工、“零门槛”招人、瞄上“大龄工”、找学生临时替位……

昨日上午，记者在解放广场附近走访时看到，一些在此招人的企业可谓是“零门槛”。“只要识字就行!”坐在一辆面包车上正扯着嗓子解答应聘者询问的我市某服饰有限公司的制作部经理李先生苦笑着告诉记者，“到了年底，订单上升加上人员流失，用工压力太明显了。所以不管什么年龄、是否是熟练工，只要识点字、不把服装的包装标签弄错，我们就都要。”

记者发现，以往服务行业选择招聘人群在18到25岁，但是面对“用工荒”，我市不少企业开始招纳30到40岁偏高年龄段的人员。在黄河路附近一家饭店里，记者看到有几位“阿姨级”的服务员在忙活着，该店老板告诉记者，现在服务员十分短缺，又不可能像大酒店那样开出很高的薪酬，于是他把目光对准了“阿姨级”服务员。

记者走访看到，很多小型餐饮企业放宽甚至取消了对服务员的年龄限制，以此来维持饭店的正常运转。“虽然她们的年龄有些偏高，但是工作的稳定性很强，不会随意跳槽，饭店人员流失也会降到最低。”一家饭店经营者如此表示。

此外，采访中记者还发现，一些服装、小百货店由于人手短缺又招不上人，另辟蹊径，通过在商铺内安装监控器来节省一些人力。在高尔基路附近一家小超市，刚刚安上监控器的店主对记者说，这样便能省下一两个人来干别的活儿，“虽然多花了一笔钱，但至少能应付日常经营了。”他说。

另外，还有商家将目光转向了即将放假的大学生，一些大学生不愿意或没有条件回家过年，一些企业便将其请来临时补充用工空缺。