打工者在外面奔波一年，难免想回家过个“暖心”的春节，面对一座没有归属感的城市和一个没有温情的单位，他们自然不愿意留在这里。要破解岁末年初用工难题，用人单位不仅要在年底“突击”给工人加薪，平时也要给他们更多的关怀，提高员工对单位的归属感。

眼下距离春节不到一个月时间，眼看又要面临“用工荒”的窘况，有媒体报道，潍坊已经有部分用人单位开始行动，提前招聘储备人员。从报道中不难看出，这些用人单位多数开出“高薪”吸引用工者，但是效果却一般，来应聘者寥寥可数。

“年年春节年年荒”，对用人单位来说，年底“用工荒”已是近几年一个老生常谈的话题，但是即便用人单位此刻开出高薪酬十分有诚意地要留住打工者，却也是徒劳，这种情况下，用人单位是否该反思一下，单纯地想用钱“收买”这些打工者，是否把问题想得过于简单。

从报道中不难看出，年底的“用工荒”大都集中在服务行业，服务行业的工作人员流动性本来就非常大，特别是到了年底，很多员工回老家之后就不回来了，而到了年底，服务业的相关单位生意都非常火爆，几乎所有的酒店和商场里都缺人手，所以造成服务行业目前用人缺口最大。

服务行业之所以出现集中性的“用工荒”，除了“回家过年”这个固有因素外，其原因之一就在于很多个体私营企业的负责人平时不愿意给员工缴纳相关保险，提高员工福利待遇，造成员工在该单位工作没有归属感。

此外，面对年年出现的“用工荒”，该反思的不仅仅是用人单位，还有这座城市里的每一个市民。外来工暂别城市，给市民带来诸多不便，这个时候才意识到他们的重要性并想尽办法留住他们，不如平日里给他们多一些关怀和体谅。

外来务工者背井离乡，撇下老小，只身来到陌生的城市，渗透到城市经济的每一个环节，扛起了城市建设和经济发展的大梁。他们已经成为城市不可或缺的重要群体，成为城市大家庭新的成员，成为推进城市进步和发展的新生力量。然而，在一些“城市人”的观念中，外来务工人员并没有真正地被接纳和尊重，他们非但未能真正融入城市，甚至在城市还没有找到一个属于自己的“位置”。

如今，外来工的短暂离开即令市民不适应，也正提醒我们的城市，要利用这段不适应期，静下心来进行深刻反思。“城市人”当扪心自问，你们给了外来工什么身份？提供了什么帮助？给予了什么待遇？通过反思，我们的城市心胸要变得更加宽阔，竭力改善外地人的工作和生活条件，从制度上给他们以心理认同和归宿。

应对年底的“用工荒”，也没必要一味盯着外来务工人员，还可以另辟蹊径，可以建立应急机制，相关部门可以考虑培训更多的城市下岗失业人员，并鼓励他们与放假后想找工作的大学生一起加入到春节劳务市场打“替补”。同时，也应鼓励农民工缩短春节休假期限，变长假为短假。