2011下半年，自6月起招聘市场趋于平淡，但求职市场倒显出活跃迹象，尤其9、10月表现的比较明显，跳槽一族在这段时间纷纷出动。从138job中国美容人才网的后台数据来看，到了年底，多数美容行业热门职位的投递数有明显的下降，从业者求职热情慢慢减缓。但还是有一部分人才形成了年底跳槽的主力军，这主要集中在终端美容院的美容师、顾问，以及美导、讲师等一线人才。其中尤以美导、讲师以及顾问等比较突出。这些也一直是美容行业流动性较大的职位。

另外，一些销售型的中层管理人才，比如区域经理、销售经理、市场总监等，经过10月份的观望，也在年底出现了跳槽的趋势。据138了解，对于这部分群体来说，比较多采用的是与下家约定离职时间，有的是1个月，有的是3个月左右，这样不仅能拿到丰厚的年终奖，也实现了明年职场上自己的华丽转身。

年底美容职场的“跳槽”风，也造成了一些企业比较头疼的年底人才流失问题。从138job推出的11月美容职场指数看，进入最后一个月，各大美容连锁机构及美容院对于美容师的招聘需求首次超过了美导，跃居首位。接近年底，138也建议美容企业可以更多考虑以感情来留人，以此稳住人心，降低美容人才的流动性。

总体来看，2011年美容职场全年人才需求走势都较为稳定，但在稳定中可谓暗流涌动。对于美容企业来说，“人才”可谓永恒的话题。进入崭新的2012年，美容人才的缺口问题是否能得到缓解，让我们共同拭目以待。