也有公司选才看血型

同时，她还透露，自己面试时偶尔也会参考求职者的血型，如果某个职位工作非常细致的话，A型会相对B型或者O型更适合些。当然这是先天条件，后天的能力习惯的培养绝对是更重要的。

的确，血型也经常被企业主视为参考依据之一。有企业招才时直接表明：只招A血型，认为A血型的人情商能力较高。南京的小陈去年底求职时一路过关斩将，原本以为十拿九稳，最后却栽在血型上。小陈心有不甘地表示，我是B血型，他们要求的是A血型。当时，该公司解释说，由于该职位要求情商以及团队合作能力，而A血型的人情商、人际交往能力和协调沟通能力都比较强。

其实，在日本职场上，血型也是大部分公司考量员工的必要条件之一。其中，B血型最不受欢迎，曾被某权威日本血型手册认定缺少外交手腕和领导能力。而在欧洲的奥地利，一家保险公司在主流报纸上刊登招聘广告时，也直接注明：只招魔羯、金牛、水瓶、白羊和狮子，因其只根据规律雇用最好的员工。

但上海优锐人才资源服务有限公司合伙人王高利对以星座和血型来判定应聘者性格的做法并不苟同，并表示很不专业。他说：以我为例，我是射手座，很多星座书对射手座的判定是不安于现状，心思活跃，人在现实生活，但思想常常飞向遥远的过去和美好的未来。而我，恰恰是一个很乐于现在，寻求稳定，不喜幻想的人。