面试技巧 首页 > 美业职场 > 面试技巧 > 正文

求职者怎样成功过HR这一关?

2012.02.07 出处:商业评论网 作者:未知 责任编辑:周亚兰

大多数求职申请还没有经招聘经理过目就被枪毙了。旧金山州立大学(San Francisco State University)管理学教授约翰·沙利文(John Sullivan)说,即使是过关斩将最终能进到HR筛选的求职者,也有多达95%被淘汰。

大多数求职申请还没有经招聘经理过目就被枪毙了。旧金山州立大学(San Francisco State University)管理学教授约翰·沙利文(John Sullivan)说,即使是过关斩将最终能进到HR筛选的求职者,也有多达95%被淘汰。

因此,你有必要认真对待此事。“这是获得工作的第一步,因此你必须说服第一关的考官,让他们相信你是位优秀的候选人。”沃顿商学院(The Wharton School)教授、该校人力资源中心(Center for Human Resources)主任彼得·卡佩利(Peter Cappelli)说。这是一个重要的阶段,为了能顺利通关,你需要学会将HR考官看成朋友而不是敌人。

HR筛选包括哪些内容

并非所有公司都以同样的方式来对待HR筛选。有些公司利用它开展基本的资质评估,或搜索误报信息等危险因素。还有些公司会执行更为彻底的评估,对求职者精挑细选,最终确定一批最合格的人选。在Google和Zappos等公司中,这一步专门用来测试求职者的文化适应能力。

所以,要了解目标公司希望通过筛选达到什么目的。你可以问问安排面试的人员:“在面试过程中你们主要考察哪些素质?”在一些大型组织中,这一流程的透明度非常高,甚至还会在公司网站上公布问题样本。

质疑你的假设

如果你以消极的态度去对待筛选面试和面试考官,那么你就不太可能给他们留下良好的印象。你应该重新思考以下这些最常见的假设:

他们就是来淘汰你的。这基本上没错。“最终面试的目的是确定‘最优秀的人选’,而HR筛选则是淘汰式筛选,主要侧重于找出所有有问题的求职者。”沙利文说。但是,与其担心自己惨遭淘汰,不如努力向他们证明你能胜任这份工作,而且非常适合这家公司。要将这一步看成一个机会,证明你比其他求职者更有前途。

他们其实并不清楚这份工作需要些什么。也许招聘考官并不了解某个具体工作的所有技术细节,但他们知道招聘经理的要求。优秀的人力资源招聘考官与管理人员关系密切,而聪明的求职者也会认识到他们带来的价值。

要想通过筛选,只要避免打字排版错误、巴结考官就行了。提交的简历中不能有打字排版错误,要准时到场,尊重HR代表,这些都是至关重要的。“求职者要注意的是,就算你只有一处重大失误,也有可能会出局。”沙利文说。但别以为只要礼节周全、拼写无误就能过关。你需要用与岗位相关的技能和知识给考官留下深刻印象。

如何做准备

首先,要透彻研究这家公司。卡佩利说,求职者犯下的一个最大的错误,就是“对组织了解不够,这会给考官们留下一个印象,认为你不愿意费事去查找信息,因此显得不够认真”。不要只用Google搜索一下就完事。沙利文建议说:“求职者必须利用自己的社交网络,对公司及其文化进行全面的研究。”要利用 LinkedIn或Facebook,与在那里工作的人取得联系,他们或许愿意从内部人士的角度提出一些看法。

138job发布或转载各类资讯,是出于传递更多信息之目的,并不以赢利为目的,也不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。

138job历来重视版权等知识产权保护,如本网转载之部分资讯、稿件涉及版权等问题,请作者在本网发布该文两周内速来电或来函与我们联系,138job会及时作出删除处理。

凡本网原创稿件,版权归138job所有。其他媒体(包括网络媒体和传统媒体)转载138job原创稿件时须在明显位置注明信息来源:138job中国美容人才网。