分开人群继续往前，张伟又看中一家单位——上海金流茂业流体科技有限公司。一位面善的阿姨扫了几眼简历后说，“我们公司主要采购各类阀门，属于五金件，你熟悉的是电气设备采购，经验又浅……”事后，张伟悄悄告诉记者，他听到这一连串感觉上“有些贬损”的话，心里踏实了，“要是不行的话，早一口回绝了，说这么多反而表示有戏，是为了商量待遇时压工资。”

果然，阿姨接着说，“你要是愿意，下周一到公司面试。通过面试后，以你的条件，试用期工资2700元，转正后每月3400块。”说完，撕下一张面试通知单递给他。

从9点转到10点半，张伟看了五六十家企业，其间停下来5次，送出4份简历，收到2张面试通知单。他自己感觉，面试多半能过，“这年头换工作不难，很多公司都缺人，但除非你特别有经验、有技术，各家公司开出来的待遇都差不多，想涨工资不容易。”

他说的“找工作不难”，其实有个前提：工作经验。那些初入职场的应届生，找工作就不容易了。湖州师范国贸专业大四学生小沈转了1个多小时，只送出一份简历：“和校园招聘不同，这里是面向社会的招聘，基本都要求有工作经验。”小沈说，她明白自己的处境，所以只希望“在上海找到一份月薪2500元的正规工作，别的无所谓”。

本地求职者的收入预期更合理

了解了一点求职者的心态，记者想听听招聘企业的想法。

摊位编号C-045的上海特普沃德国际物流公司，是一家有60名员工的中型私营货代企业，人力行政部经理甘桦告诉记者：“每年春节过后我们都缺人。有些人早就打算辞职，忙完年底的活儿、拿到年终奖就走了。

有些人本来没打算辞职，可过年回家，亲戚朋友一议论、一比较，觉得可能干别的工作更好，节后也辞了。”初八上班至今，不到一周已有3名员工辞职，他们顿感人手不足，因此计划招聘销售员、操作员和报关员共10名，但直到上午11点，才遇到三四个“合适人选”。

“其实还有很多人也合适，但他们提出的工资要求我们负担不起。”甘桦说，刚刚接待了一个拥有5年工作经验的报关员，对方开出的条件是到手年薪6万，“很想要他，公司也愿意为人才花钱，但航运、外贸、货代行业受欧债危机影响，眼下普遍不景气，我们参考其他同行，为这个职位开出的年薪上限是到手5万，结果没谈拢。”

做招聘工作10年的甘桦说，她感觉上海本地求职者对工资的心理预期，相比外地来的求职者更贴近现实。“有部分外地人，特别是初来乍到的，大概怀抱‘淘金梦’，又看到上海生活成本比家乡高很多，就认为工资应该高。想得简单了。”

她提到，网上和媒体上的一些讯息，也让一部分人心乱了，“比如前几天电视上有个中级焊工开价月薪8000元……不少年轻人容易把网上、微博上说的一些成功求职的个例当作普遍现象，也不考虑自己的条件，造成误判，对薪酬的心理预期脱离实际。为什么求职的人总说工作难找，而企业总说招不到合适的人？我看这是一个重要原因。”