人力资源部拿到用人部门的招聘需求,首先要做的就是招聘需求分析,做好招聘需求分析是进行招聘工作的第一步。
人力资源部拿到用人部门的招聘需求,首先要做的就是招聘需求分析,做好招聘需求分析是进行招聘工作的第一步。
招聘需求分析包括三个方面:岗位分析,任职资格分析和招聘有效性的分析。
岗位分析主要是通过对岗位的职责,岗位的工作环境,岗位文化环境进行分析,以岗位为基础确定需要那些人。
岗位职责分析:主要指的是岗位做什么,工作产出是什么。工作流程是怎么样的。
岗位环境分析:主要指的是岗位压力如何,工作节奏,工作地位。
岗位文化分析:指的是岗位的价值观,工作风格,工作面貌等。
任职资格分析主要是通过对人的知识,技能,经验,能力,价值观动机进行分析,确定需要什么样的人。
招聘有效性的分析包括:
培养成本分析,易于培养的,不考察或者不做重点考察。不易于培养的,可以重点考察。
人群区分度分析,区分度小的,不考察或者不做重点考察。区分度大的,可以重点考察。
环境约束分析,主要考虑环境对职责约束影响。
可衡量度分析,用现有方式进行衡量的程度。
做好以上三方面的分析主要依据公司的岗位说明书,组织结构,团队结构,用人机制。
138job发布或转载各类资讯,是出于传递更多信息之目的,并不以赢利为目的,也不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。
138job历来重视版权等知识产权保护,如本网转载之部分资讯、稿件涉及版权等问题,请作者在本网发布该文两周内速来电或来函与我们联系,138job会及时作出删除处理。
凡本网原创稿件,版权归138job所有。其他媒体(包括网络媒体和传统媒体)转载138job原创稿件时须在明显位置注明信息来源:138job中国美容人才网。