[晨报圆桌]

去沿海工作的人数在减少

嘉宾：中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡昉，东莞种子制衣厂人事部负责人刘艳，欧姆龙精密电子(衡阳)有限公司人事部负责人张腾飞以及长沙市人力资源市场主任喻嘉。

潇湘晨报：“用工荒”从沿海省份蔓延到湖南等内地省份，并且有加剧之势，您认为主要原因是什么？

蔡昉：一是劳动力需求增长速度高于劳动力供给的增长速度，随着人口老龄化加剧，适合于就业的人越来越少；二是，沿海城市生产成本不断提高，内地的企业不断发展，人们可以在家门口就业，去沿海就业劳动力人数自然减少。

刘艳：“用工荒”今年表现得比较突出，公司预计招普工2000人，目前只招到1000人。主要是现在愿意做工的人少了，还有一些人愿意留在本地工作。

喻嘉：我认为目前还不能说是“用工荒”，只是劳动力市场供求暂时失衡。

潇湘晨报：有说法称“用工荒”现象在春节前后表现突出，之后会逐渐缓解，对此您怎么看？

刘艳：这种说法我不认同。如果在2-4月份招不到工，到下半年就更难招了。

喻嘉：是这样的。绝大多数企业过完春节就必须开工，企业的标准化作业和劳动力的到岗是不匹配的。所以每年的招工难出现在春节前后，过了这段时间企业会考虑改善用工环境、提高薪酬等，劳动者也会调整就业预期，市场的调节会相对平衡。

潇湘晨报：有人称“用工荒”一个重要原因是，新一代农民工预期不同以往，您怎么看？

刘艳：的确是这样的，我们厂里那些上了年纪的工人很能吃苦，年轻人没有老一辈能吃苦，而且维权意识也强。

喻嘉：“80后”“90后”新一代农民工已经不满足于靠出卖体力的“农民工”岗位和待遇，而是追求一份体面、稳定有保障、能长期规划的职业，这也一定程度上造成了当前的“招工难”。

潇湘晨报：“用工荒”未来可能成为企业长期性的难题，您认为企业和求职者该如何应对？

蔡昉：企业可以适当提高员工待遇，改善工作环境。年轻人应更看重工作经验，不应频繁跳槽，因为每个工作都是一种技能；从长期来说，要提高工作能力，如参加职业培训、技能课程等。

张腾飞：一是应该扩大招聘的渠道和创新招聘的形式；二是企业要加强自身的条件和企业文化建设，增强吸引力；三是给员工提供发展的空间。