同时，智联招聘数据显示，保洁、服务员、收银员等一线服务类岗位在节后招聘需求较多，但由于相应人员回流较慢，将造成此类岗位招聘难，求职竞争低。从数据分析，平均1个求职者对应2.33个保洁员岗位，服务员更是紧俏，1个求职者对应9.18个岗位。从求职的竞争指数来看，房地产业不景气的状况也比较明显，房产中介/交易的岗位，平均一个求职者对应11.02个岗位。上述三者，都属于招聘相对困难的类别。

专家分析，服务员、物流等基层服务类岗位在节后招聘需求增长明显，主要是节前此类人员的稳定性比较差，流失较多。从长远来看，市场杠杆作用越来越明显，一线蓝领的收入水平会增高，但也造成了行业成本的增加。专业顾问、UI设计、结构工程师的竞争冷是因为市场上相应的专业人员少。总的来说，这周的招聘和求职高潮是上一周的延续，并且会持续下去。

从数据中可以明显看出，销售类招聘依然需求量很大，销售/经纪人岗位进入了涨幅最快的三甲行列，涨幅达157%，因此，企业对于销售人才的渴望也是毋庸置疑的。此外法律专业，文科类学生之间的就业竞争也在加大。

企业成本压力大 难以维持薪酬高增长

不少希望借节后招聘高峰，薪水有个飞跃的工厂工人或许要失望了。据透露，“用工荒”促使2010年企业一线员工平均薪水增长了15%，2011年增长超过20%，预计2012年增长在10%左右。此外，统计数据还显示，2012年节后第一周的服务业用人需求超过了制造业。

同时，用人成本持续的高增长已经使得大多数企业不堪重负。由于对2012年市场增长预期不高，企业一方面收缩用人规模，另一方面也不愿再继续薪酬支付的高增长，加薪更侧重于对现有员工的保留，而非新员工，同时乐意对难得的、少数的技术人才给予高薪厚酬。

对此，专家的分析是中国绝大多数企业的加薪体现的是一种用人博弈，而非经营收益的分享，这使得企业总是处于不得不加薪的境地，在加薪的同时又想方设法减少其他人力成本支出。导致加薪后，新老员工收入不平衡，员工绩效与员工薪酬不挂钩等问题的出现。

不过，专家同时表示，越来越多的企业已经意识到，用人是一个复杂的工程，需要策略和多样的手段，才能维系长期经营，顺利度过各种波动时期。