2011年11月下旬，美国求职招聘网站Jobvite发布的最新报告显示，89%的美国企业将使用社交网络进行招聘，约有64%的企业计划将社交招聘渠道扩大到两个或两个以上。目前，LinkedIn在美国的社交网络招聘领域占据主导，2011年约有87%的企业使用该网站，其他大型社交网络的招聘使用量保持平稳，Facebook为55%，Twitter为47%。

2012年2月初，Facebook启动IPO，融资50亿美元，市值1000亿美元。这个互联网新神话的诞生使一些中国SNS网站看到了希望，但开心网却是一个例外。

2011年，随着微博的崛起，开心网一蹶不振。“Facebook始终专注于研究其SNS核心业务的发展和变化，并一直为用户创造更多、更强的人际关系而努力。”易观国际分析师齐剑哲分析，尽管开心网意在打造中国最大的白领人群的社交网站，一度通过“种菜”和“抢车位”等游戏迅速积累了大量用户，但在后期，随着游戏更新速度的不足，开心网的用户黏性大幅下降。

“事实上，SNS产业的核心是用户，给予用户建立人际关系的网络服务才是其发展的基础，而应用和内容的丰富是维系和拓展用户在人际关系网络之上的表层的方式。这种表层的方式，只能是维系的手段，不能够从表层解决其根本问题。”齐剑哲说。

“娱乐之后，SNS的下一个价值是什么?”天际网CEO林廷翰认为，就是满足用户的商业和职业发展需要。

尽管成立时间要早于开心网好几年，但天际网却是在近两年才渐渐被圈内人士所知晓。“这就是职业SNS网站的特点成长缓慢。”林廷翰说，天际网的目标人群是职业人士，在这个平台上，用户能有效地建立、管理、拓展人际关系网，从而积累职业生涯中最具价值的财富。

随着LinkedIn和Facebook的顺利发展，中国的职业SNS网站似乎看到了他们期盼已久的曙光。