微博招聘有局限

发布微博，不能超过140个字。“短小精练”本是微博的一大特色，然而用于招聘，却成了企业的一大困扰。

徐昕昕说：“为了弥补140字的限制，我们一般会制作宣传图片，图片配合文字，把岗位职责及工作内容表达清楚。”

康辉旅行社工作人员郁佳说，该社2月15日在微博发布了一条招聘信息，但是到目前为止，发来简历和微信的应聘者都不能达到招聘要求，成功率为零。“招聘时，我们有工作经验、毕业院校、持证情况、户口等多方面的要求，很难用140个字说清楚。许多应聘者再打电话、发邮件来询问具体要求，反而降低了工作效率。”

另外，微博招聘也容易造成应聘者盲目性的“海投”，陈志文认为：“微博信息发布范围广，但是针对性不高，这也加大了招聘工作的难度。”

众信旅游网络营销经理田立梅透露，众信旅游暂时还没有通过微博进行招聘的想法。究其原因，田立梅认为，首先，企业微博仍处于测试摸索阶段，此前众信通过与资深招聘网站的接触，了解到微博招聘的效果并不很理想。众信旅游对于招聘一向非常谨慎，因而在微博平台尚不成熟之前，并不急于利用这个渠道。其次，3月16日，新浪微博将实施微博实名制。待实名制正式实施、微博环境净化后，众信旅游将考虑把微博招聘提上工作日程。

有数据显示，目前，我国微博的活跃用户主要集中在“16岁至25岁”和“25岁至44岁”这两个年龄段。在这两者间，后者的活跃程度明显低于前者，但企业某些关键岗位，需要的正是阅历较广、工作经验比较丰富的人才，微博招聘对于这个年龄段的人群吸引力明显不强。

虽然目前已经有很多企业开始运用微博招聘，但是不论从平台建设、还是企业所投入的精力来说，基本都处于“试水”状态。“因而，微博招聘只能作为传统招聘形式的一种补充，只能算是一种辅助性的招聘渠道。”徐昕昕说。