2012年初，徐州人才市场上，两个极具矛盾性的词语——“用工荒”和“就业难”考验着蜂拥而来的招聘单位和求职者。商场、门店里，招聘、急聘广告随处可见，经理、导购、文员、会计、服务员……各类岗位竞相招聘后面，是严重的用工短缺;在熙熙攘攘的求职人群中，希望和失望交错的眼神里透出就业压力依然不小。

“春节过后，我们公司几乎每周都要去人才市场招人。可目前为止只招到几个，不足计划的一半，这对公司全年的生产和销售计划都会造成影响。按理说，招聘的各个岗位我们都涨了工资，保险、劳动合同也齐全，可就是没合适的人。”

——用人单位

“年后，只要有招聘会我是场场必到，可就是找不到合适的工作。中意的岗位不是专业要求高，就是有工作经验者优先。我们这些刚毕业的大学生，没工作经验，专业再不突出，还不如中专技校生吃香。有时候真觉得很彷徨，不知道自己读了这么多年书是不是值得?”

——求职者

岗位待遇和用工要求同时提高

往年到了3月，各用人单位的人员配备就基本定型，进入业务开展阶段了。但今年不同，在年后的招聘会上，不管是哪类招聘会，人才市场的摊位都是爆满。一些偏向于技工、力工的岗位，如焊工、超市理货员等，也悄然走入人才市场，开出优厚的薪酬吸引求职者。

“上涨工资的同时，我们也放宽了招聘条件。以前我们招聘部门经理，要求本科学历、年龄30岁以下等等，现在只看工作经验和能力，年龄也放宽到35岁。”一位保险公司的招聘主管告诉记者。不过即使这样，能招上合适的人也并不容易。

某工程机械配套件企业人力资源部的张经理告诉记者，他们公司今年招工不太理想。“我们是本土企业，虽然成立只有几年，但公司发展速度很快。今年公司还要扩大生产，所以需要大量招人，尤其是车间技工和销售人员。”张经理说，为了吸引应聘者，公司把工资待遇提高了，涨幅在20%左右。尽管如此，前来应聘的人依然不多。“其实我们对专业要求不是很高，但对一线工人的工作经验比较看重，因为中小企业没有太多精力对工人进行培训，招来就能用对我们来说是最好的。”