据了解，在普遍存在招人难的情况下，今年用人单位给出的薪酬普遍比去年有所提高，有的单位甚至附加了提供午餐、住宿等丰厚条件。但记者发现，用人单位提高了岗位待遇的同时，也提高了用工要求，专业匹配、工作经验等又成为求职者难以逾越的门槛，特别是要求持证上岗的岗位，如会计、建筑造价师等。

“给出的工资高、待遇好，我们对应聘者的要求也就相对挑剔些，希望招到的人能干得了工作，也能留得住。我们也不想老招来招去，增加用人成本。”随着自身体制的完善和提高，现在很多中小企业对人才提出更高的要求，以往那种一个岗位一次招上五六个人，然后慢慢试用淘汰的情况已经越来越少了。

一家工程设备销售公司的负责人则表示：“我们要求应聘者要有一定的机械专业知识，但是实际招聘中，没专业知识的应聘者我们看不上，有相关专业的人家又看不上我们，觉得我们是民营企业，工资低、保障少。总之，能达到供需匹配的理想状态少之又少。”

“没经验”卡住了求职大学生

在“用工荒”严重的状态下，很多大学生找工作时却显得很被动。“逛了几次人才市场，招聘单位不少，专业对口的也不少，但我看中的单位对工作经验都有要求。”去年大学毕业的林彬感叹道，“我是徐州本地人，不要负担房租，能找个月薪2000元左右、有基本生活保障的工作就行，但很多单位知道我没有工作经验后就没了下文。”小林说，几次应聘下来，他都快后悔自己读大学了。“技工工资待遇比我们高多了，而且需求量大，早知道应该学个一技之长，现在早就赚钱养家了。”

采访中，不少大学生都表示，缺乏工作经验找工作真不容易。今年即将大学毕业的小杨说，“我还没毕业，没考虑具体工资待遇什么的，但我觉得第一份工作是人生的起步，非常重要，所以我想选个规模大一点的企业，最好能有上升空间的。”

内勤和办公室文员最受欢迎

记者从市人才市场了解到，目前最受求职者欢迎的岗位还是内勤、办公室文员等。人力资源市场的工作人员告诉记者，虽然工资待遇并不高，但应聘行政类职务的人很多，并且多为女性。“现在多数女性对职业要求不高，朝九晚五、工作轻松、月薪2000元就比较满意了”。

一位求职者说，她所学专业是行政管理，最适合的就是行政类工作。“这类工作充满了挑战，做好了一样很有发展前途。一个有工作经验的人事经理，现在月薪也要过万元。我们只要工作几年，有了积累，也可以成为人人争抢的人才。”