招聘陷阱三：面试时收取各种名目的“费用”

小红和小琴是大三学生，一起应聘某公司兼职模特，而在“圆满”面试之后，公司提出要收取300元的保证金，否则无法录用。小红和小琴觉得这个收费不合理。工作人员“耐心”解释说，模特工作必须经过培训才能胜任，而且，现在模特非常强手，公司花钱培训的模特很多都已经被高薪挖走了，公司最后人才两空，所以现在开始对新员工收取保证金，为的就是留住员工，而且这300元对于整个培训所需要的费用来讲只是一小部分，公司需要为员工支付绝大多数的培训的费用。并且暗示小红和小琴自身条件好，今后一定会收入很高，很抢手的。此外，还将培训课程表以及培训地点，往期培训的一些照片给她们看。小红和小琴也就动心了，各交了300元的保证金，等着约定的时间到约定的地点参加培训。等到了日子去培训地点一看才知道，受骗了，再找那家公司，早已经人去楼空。

小编支招：

法律规定：用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。小编建议求职者注意，如有单位向你收取抵押金、风险金、报名费等，这很可能是想骗钱，一定要拒绝交纳。如果你确认企业资质没有问题，那也要在缴纳费用时保存好收据等凭证，写明费用明细，以备日后需要时维权使用。

其实这类骗钱的招聘陷阱相对来说比较好识别，因为他最终的目的就是从你的手里拿走一些钱，所以遇到要收取各种费用的，直接绕行就好

招聘陷阱四：薪金里边做手脚

丽丽大学毕业后应聘到一家小公司，公司广阔的发展空间和“高薪”深深的吸引了丽丽。可入职后，丽丽发现公司老板虽然说公司发展前景很好，而现实却是非常的艰难，自己的高薪会不会泡汤，丽丽很担心。在经过培训后，原来一起来的人有几个要辞职，丽丽想着坚持一下也许会有转机，所以还是继续努力工作。不过有一件事儿丽丽确实放心不下，就是培训后离开的员工都没有按照规定拿到应得的那些薪水，而是拿到了很少的一点点。丽丽自己去找老板，问薪水的问题时，老板却给出了这样的答复：底薪是5000元没错，但是其中包含3000元的绩效工资，那些人辞职的时候，没有任何绩效当然不能按照5000元的标准计算啊。而且，他们还在试用期，工资只能拿70%，所以就是2000*70%=1400元，那最后算薪水的时候只能拿到这些了。丽丽听过这样的回答后才知道，所谓的高薪不过是老板骗他们来的一个幌子，而不管是谁也拿不到的，因为公司根本没有足够的业务支持着大家拿到绩效工资。

小编支招：

在入职前必须明确自己工资、相关补贴、保险与福利等等，尤其要明确薪资的构成以及考核标准，写进劳动合同以降低风险。入职后，要注意公司是否按照合同规定来支付薪水及相关补贴并且保证福利，如果有问题，要及时与公司沟通，如果公司抵赖，就要保存证据向相关部门投诉以免更大损失。