三、面试的发展趋势

1、 面试形式丰富多样。从单独面试到集体面试；从一次性面试到分阶段面试；从非结构化面试到结构化面试；

2、 结构化面试成为面试的主流；

3、 提问的弹性化；

4、 面试测评的内容不断扩展；

5、 大幅度教室的专业化；

6、 面试的理论和方法不断发展。

[能力要求]

一、面试的基本程序：

(一)面试的准备阶段

1、 制定面试指南：

(1) 面试团队的组建；

(2) 面试准备；

(3) 面试提问分工和顺序；

(4) 面试评分技巧；

(5) 面试评分办法；

2、 准备面试问题

(1) 确定岗位才能的构成和比重。

1) 分析该空缺岗位所需要的才能有哪些；

2) 分析专业技能与综合能力各占多少比重；

3) 分析综合能力包括哪些内容，各占多少比重；

4) 用图表的方式将面试才能项目以及相应的权重列出。

(2) 提出面试问题

3、 评估方式确定

(1) 确定面试问题的评估方式和标准。及可能提供答案。

(2) 确定面试评分表。

4、 培训面试考官

(二)面试的实施阶段

1、 关系建立阶段；

2、 导入阶段；

3、 核心阶段；通常要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例，基于这些事实做出的基本判断和评价作为录用决策的重要依据。