表格1  2012年一季度热门岗位求人倍率分布

求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比，它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如果求人倍率数字大于1，说明人才供不应求;如果求人倍率数字小于1，说明职位供不应求。求人倍率数字越大，越是容易找工作;求人倍率数字越小，越是不容易找工作，显示竞争将变得越来越激烈。

面临人才招聘的压力，美容院一般选取的招聘渠道有哪些?根据138job所发布的《2011年美容院用工招聘现状调查报告》，店内员工朋友介绍、店面广告、网络招聘成美容院前三大招聘渠道。

从美容院现实的招聘情况来看，美容师、美体师及顾问、店长等一直是美容院热门的招聘人才，为了招聘到合适的人才，美容院往往是选择“多管齐下”。店面广告招聘成本比较低，比较适合于中小型规模的美容院，但供选择的人才范围比较窄，人才技能也没有保障，属于比较被动的招聘方式。并且随着现在行业内人员缺乏的程度，这种方式已经不能满足美容院的招聘需求。通过朋友或熟人介绍，这种招聘方式成本比较低，并且介绍过来的美容师一般都具有一定的行业经验，能比较快速的融入整个团队，但水平无法保证，并且选择面也比较小。

随着网络招聘的概念日益深入人心，越来越多的美容院也开始尝试利用网络来招募人才。相对其他招聘途径来说，网络招聘更加方便快捷，看到心仪的人才可以主动出击，选择面也更广，极大地提高了招聘的效率。具体从选择的网站来说，大致分为三大门户综合性招聘网站(51job前程无忧、智联招聘、中华英才网)、分类信息网站(如58同城、赶集网等)以及专业行业招聘网站(如138job美容人才网)。

就门户综合性招聘网站而言，知名度较高，但岗位分类繁杂，并没有美容行业更细一些的分类，美容院所急需的美容师、顾问等人才较少，并且分散，可考虑使用来招聘一些综合性的人才，如行政、后勤等;

分类信息网站可免费发布招聘信息，但上面的求职者信息真实性难以保证，并且岗位笼统，没有店长、顾问等美容院热门岗位;

对于美容院招聘专业的技能型人才来说，专业行业招聘网站是相对来说比较好的选择。但作为美容行业的细分型招聘网站，在发展现状上没有三大门户综合性网站成熟，招聘效果参差不齐。美容院在选择时，应该选择在美容行业知名度比较高的行业招聘网站，如138job美容人才网。另外，一些当地的常用招聘网站也可以考虑。