三月正式找工，四月签了公司之后就没有再怎么关心找工的战友们了。公司还准备在上海 招聘毕业生，所以上周被公司hr遣去帮忙筛简历。虽然实在万分不忍心，总是下不了手， 可是上司命令难为，四千三百份简历之中有近三千九还是被我“草菅”了，顿感rp 猛降， 感情还没毕业就成了背叛了毕业生兄弟姐妹，成了hr的刽子手，实在是太对不住那些夭折 在我手下的简历。为了攒回点rp， 我就把我筛简历的过程中想到的整理一下写下来吧，虽然不是每个公司都这么筛简历，但至少能让大家知道大部分简历是怎么筛的 ，虽然大家基本上都已经是找工高手，还是希望能弥补我所造的孽啊~~~~

在讲鄙人筛简历的经过之前，容我先发发感慨吧~~ 咱这一代真不容易啊，中国人这么多， 中国的大学生这么多，中国要找工的大学 毕业生这么多，找工真不容易啊。说实话，鄙人签的这家公司既非大牛，更非巨牛，恐怕连小牛的称不上，待遇也只能算一般，可是看着这四千三百份简历，从清华北大到复旦中大，从香港中文到韩国，英国伦敦大学，应聘者从博士到硕士，再到学士，再到外国友人，我不得不感慨啊~~ 真不容易啊!这么多英才就 要栽在鄙人手里了啊，不应该啊!

下面说说我具体怎么筛选的，当然，这是依照公司hr的教导来的，大概不同的hr有不同的 筛选方式，不过据说就算是hr软件，筛选 方式也差不多，倒是大部分公司都偏向于人工筛选。

首先是第一轮筛选，筛学校，这一轮是属于不看简历直接杀人的。虽然我一直认为不能以 学校论英雄，但是很遗憾，现实是残酷的。这个问题我和hr商讨了不短的时间，据我的理 解，公司方面的意思大概是这样的：因为要招的是管理培训生，所以首先在智商上应该至少是中上的。当然，公司并不否认差一点的学校的不少学生智商也不错。但是这是一个概率问题。通常好学校80%的学生很聪明，差的学校算上40%，(当然这里我并不苟同，在此只是从用人单位的角度来考虑)，那么为了节省时间，人力物力，公司宁愿放弃差学校中的40%，直接从好学校中找。毕竟去挖掘人才不单单是用人单位的责任，个人才应该真正地负起自己的责任。也许这就是为什么公司招聘要求上注明邮件名称上要写上毕业学校。

恩，所以，第一轮几本上很多人连简历都还没有被打开就已经没戏了。当然，我认为这点和 职位性质有关，大概有的职位更适合相对差点的学校。鉴于本人对大学不是很了解，所以 我是查了下网，把全国前500名学校先查出来，顺便查了下什么上海前十五名校，北京前二十名校之类的，免得误杀了不少好学校的孩子。所以看到不了解的学校就查查看，基本上100名以外的学校我只好直接鄙视了。其实按公司要求，估计50名以外的都得死，不过我实在下不了手，毕竟同是招工的同胞们啊，所以遇到同个学校的很多邮 件 ，通常就算不是前100的好学校，我也会抽几份看看，如果碰巧这几份都没什么含量，那么它们所在的学校只好被株连了~~ 实在对 不住~~~

如果说学校是我们改变不了的情况，那么以下的被直接杀死的情况就是我们自己能改变的了。那就是粗心。筛简历的过程中，最让我气愤的是怎么大家都爱犯低级错误，投简历之前连招聘页面都不看清楚?明明要的是管理培训生，很多人就直接把之前的简历原封不动发过来，邮件名称上还写着什么应聘营销人员，诚聘实习生，更有甚者把诸如“诚聘荷兰银行~~~”之类的简历发到鄙人签的这家快销公司，汗~~所以很不幸，这些不认真对待公司的人也被公司不认真对待了，直接鄙视。

恩，几本上这样直接鄙视一轮下来，简历只剩下百分之六七十了，估计让真正的hr下手的 话只会留百分之四十。接下来就是第二轮了，这一轮里也有不少简历是见光死的，就是一打开，就知道不行了。有一部分原因也是粗心所致。通常邮件里先写点东西，这时候很多马大哈就直接照搬其他的推荐信，连公司名称，职位都不改，有的甚至连称呼都没改，自然活不长了，还 有些在简历注明了应聘意向的，而且很奇怪，基本上有这一栏的同仁们一半以上都忘了把意向改回来，还保留着什么金融类岗位，财务类岗位，教师类岗位之类的，这种情况，实在是死不足惜了~~

还有一种状况就是注明了期望薪水的，这当然有利有弊，因为如果你的薪水范围是无可商 量的话，公司达不到你的期望，把你筛了，你自然不用白费心思去面一个达不到你要求的 公司，但是有一点是肯定的，那就是如果公司认为达不到你的期望，很可能你的简历就到此为止了。因为公司，如果薪水要求太高，就算发现你的简历内容合适，也会考虑不要浪费人力了，而就算你的薪水刚好符合公司所给的，公司也不会因为这点就给你的简历内容加分，所以以愚人之见，除非是公司明确要求，否则薪水要求真是没有必要的，它只会让你的简历死得更早。简历当中也好几个博士一上来就注明所要薪水7000-9000，我吐吐舌头，觉得为了这些博士师兄