“男女平等”的口号已喊了多年，也得到了普遍认可，但在当今竞争激烈的社会，职场女性依然会遭遇“潜歧视”。智联招聘最新的一份调查报告宣称，4成妈妈曾因生育丢过饭碗。

普通岗位同等条件下

企业会偏向男性多点

“各方面我都比他强，企业不选我还不是因为我是女人。”今年27岁的求职者柳睿敏，春节后已参加了好几场招聘会，但工作至今没着落。“企业可能觉得女人生小孩请产假，需要承担一定的生产成本。”柳睿敏认为，这其实就是一种变相的针对女性就业的歧视。

“形象气质佳”、年龄限制……在多场招聘会现场，记者发现不少企业在招聘员工时或多或少加上了这样的标签。据一位不愿具名的省人才交流中心的工作人员透露，“形象气质佳”主要是对女性求职者的要求，对男性的要求一般用“五官端正”。他还介绍，早些年这类情况更为严重，现在很多用人单位已能比较公平对待男女求职者了。“不过，在部分行业领域，男性求职者比女性求职者吃香是不争的事实。”据他介绍，根据他们对近段时间参会的招聘企业调查统计发现，在诸如IT、建筑类企业中，结构工程师、建筑工程师、程序员等这类职位，“在同等情况下，企业几乎100%会优先考虑男性。”

虽然一些技术类岗位更倾向招聘男性，但其他一些普通岗位，在同等条件下，企业还是会偏向男性多一点。一位人力资源机构的工作人员私下向成都商报记者透露，“从企业的角度来讲，雇佣女员工并不是简单地增加一个员工的开支问题。女员工生小孩会带来一系列的连锁反应，企业要承担相应的人力成本，因此他们尽可能雇佣男性员工。

谋升职

超2成女性考虑推迟或放弃生育

智联招聘昨日提供给成都商报的一份最新调查报告显示，根据其近期对7000余名职场人调查发现，“在当今这个充满激烈竞争的社会中，女性生育歧视的现象屡见不鲜。”该调查报告宣称，“61%的已生育过的职业女性并没有因为生育而丢掉饭碗。但这一数据并不令人欣慰，因为这意味着4成女性因为生育曾失去了工作。”此外，调查也显示，“在未婚女性中，21.84%表示会为了升职推迟甚至放弃生育。”不过，对于4成妈妈因生育丢饭碗这一数据，成都人才市场一位负责人觉得“可能不是每个行业都有这么高的比例”。

女性就业“潜歧视”

是社会问题

“现在企业招聘中确实存在轻视女性的现象存在，这不仅是企业的问题，更是社会的问题。”省社科院副研究员平文艺就认为，在男女就业问题上，要具体情况具体分析，男女因为身体、生理不同，根据企业的需求，也会产生不同的岗位需求。平文艺建议，企业应该更加重视发挥女性的优势，放在更合适的岗位上。

另外，市人社局副局长罗建民在接受记者采访时表示，近年来，成都在劳动就业招聘会上严格执行相关规定，禁止企业在招聘会上发布“限招男性”、“男性优先”等带有歧视女性的招聘公告，一旦发现将立即制止。