3歧视

企业暗度陈仓

某些用人单位招聘简章不明写，但授意工作人员“只招男性”，这是令广大女生最为气愤和无奈的方法。

阿秋在求职过程中同样亲身经历过这种情况。“志高空调到我们学校来招聘，因为它是大型国企，对学生吸引力很大，报名人数很多，但女生居多。”经过初选，有几十名女生成功进入二面。“二面时，有几个男生直接来参加面试，连简历都没有交。这肯定进不了吧，也太不守规矩了。”

可是结果却跌破了广大女生的眼镜，几个男生都顺利进入了志高空调，而进入二面的女生们全都落选。“如果说是因为能力比不上那几个男生，我们是绝对不会相信的。”

“解释只有一个，他们只招男生。可要是提前说明，女生们也不用准备这么久啊?再说，女生们柔弱得连销售都干不了了么?”对于这种情况，阿秋们深感无奈，“很多时候不知道企业到底要不要女生，都是内部操作，我们还在白费力气准备着。”

这不是个例，很多企业均存在这样的情况。

某个国企在中山大学招聘科技管理人员，这对于档案学的学生来说，无疑是个好机会，“可是师姐们都没能进去。后来听一个企业内部的师兄说，其实该企业只招男生，女生的简历看都不会看。”说到此种情况，郑楚然亦是一脸气愤。

平等用工是企业的社会责任

■专家

中山大学中文系副教授、性别教育论坛发起人柯倩婷认为，企业的这些做法，确实存在性别歧视的嫌疑。

“从长远来看，企业的性别歧视不利于企业发展。”柯教授认为，女性蕴涵着极大的创造力和相对于男性的独特的智慧与个性，是伟大的人力资源。而女性参与企业的发展，更能激发企业的可持续创新发展。因此女性在企业发展中起着重要作用，女性的经济参与发挥了女性的聪明才智，更能激发和谐社会建设中的社会活力。“而且企业具有反对偏见的社会责任，企业如果能转变观念，平等用工，能促进社会男女平等的进一步实现。”

柯倩婷称，由于一些传统文化观念的影响，和入职前辈们的“善意提醒”，很多女大学生往往不自信，认为女生比不过男生，“女孩子千万不要轻易怀疑自己的能力，不要因为某些用人单位的潜规则而轻易放弃。”柯教授认为，女孩子除了讲究面试技巧，最重要的就是自信，“不要轻易给用人单位留下‘这个职业只是我回归家庭的过渡’的印象”。

而对于郑楚然的行为，柯教授表示非常赞同，“这是公民意识的体现，只有具有行动力、责任感的人才有勇气这样做”。同时柯教授称，追求男女平等是一项很漫长、复杂和系统的工作，“希望有更多的年轻人参与其中，更深入的推动男女平等”。