6、不要忽视新科技。不管你适应与否，诸如简历跟踪系统、网上求职这样的新科技实实在在的存在着。传统的招聘方式以逐渐失去往日的光环。有空充充电，不断掌握招聘新技术。

7、不要忽略技能评估。通过测试和技能展示而得出的客观的评估结果要比你的“胆量”有用的多。不管你喜欢与否，量性的数据显示：测评可以减少人事变动。毕竟，技能是可以测量的。

8、不要总是“按图索骥”。挑选人才时，不要死抠职位要求的字眼儿，要发挥创造性和预见力。创造力是招聘人员的必备素质之一。你得发现能胜任该职位的人选所需要的一揽子技能。如果职位要求上指明要五年工作经验，而眼前的出色人选只工作了三年，那么不要再犹豫，录用他/她。把这样的人选推销给用人单位，并教会他们如何应付用人单位的“刁难”。

9、不要忽视新科技。看，我重复了第六条，因为这太重要了。

10、不要忽视全球市场。这世界太小了，到处都有人才。优秀的招聘人员放眼全球。他们给用人单位的建议或许很不平常：在全球范围内，因地制宜，因时制宜的挖掘人才。不断拓宽自己的领域。不冒险，怎会有收获?

但是如果别人仅把你当作行政性人员，认为你所做的无非是筛选一下简历，协助别人招聘的话，那么很遗憾，你的事业前景并不乐观。读一下下面的十条建议，试着去做，你会发现你也可以成为业内的成功人士。