5月3日，苏州市就管中心发布了2012年苏州市人力资源市场一季度供求状况分析报告。截至今年3月中旬，苏州全市人力资源市场共提供岗位592310个，吸引了629396人应聘，0.94个岗位有1人应聘，阶段性用工短缺得到有效缓解，不过相比近2个男性争夺1个岗位的状况，女性求职状况则较为宽松。

企业最缺专业技术员

从产业需求来看，67.90%的用人需求集中在制造业，与上季度相比上升了0.48个百分点，与去年同期相比上升了2.47个百分点。从职位来看，需求量排名前十位的是：电子元器件制造装调工、裁剪缝纫工、机械制造加工工、纺织针织印染工、机械工程师、塑料制品加工工、商业服务业人员、鞋帽制作工、业务员、制版印刷人员。应聘者过剩的前十个岗位为：储备干部、行政人员、财会人员、驾驶员、出纳、力工、包装工、仓储人员、治安保卫人员、环卫人员。

从行业分组来看，今年一季度，苏州企业专业技术人员的需求人数为193883，占所有需求职业的32.73%， 而求职人数只有145837，求人倍率1.18，为各行业岗位中最高。

女性找工作更加容易

从学历层面上看，今年一季度苏州人力资源市场对职高、技校类人才的需求仍是主流，占到了需求比重的79.37%。同时，大学生也成了各大企业争相争夺的对象。数据显示，今年一季度，苏州各大企业共需要大学生50379名，而实际应聘者只有35774名，缺口很大。

分析报告中，男、女性的求职状况差别很大。一季度，苏州各大企业对男职工的需求量为193574名，求职者达到了340855人，几乎是2个男性争夺1个岗位。而企业对女职工的需求量为231469名，有288541人应聘，供求相对平衡。