所有的公司都希望自己能够通过招骋招到一些有能力的员工。没有公司希望请一个“蛀米大虫”，要招聘广告能有效地吸引优秀人才，就要留意以下要诀。

平等条例

刊登招聘广告不要触犯平等条例，主雇应确保广告内容以统一甄选准则为本，确保不会有某一性别获得优厚的待遇，及不能暗示残疾岐视。

详列要求

应清楚列明工作性质和学历要求，请申请人衡量本身的条例，再作应征。(即是叫未够料子的人士知难而退，鼓励真正有实力的人来应征。)

塑造形象

加上一小段文字介绍公司，可以树立企业形象，令申请人觉得该职位是一件光荣的事。

吸引条例

广告大都不列明薪酬，如何吸引申请人?可考虑加上“ 提 供 training、 jobcontribution” 等 ，或者写明申请人的资料会保留若干时间等，让人感觉公司是有诚意培育人才的(当然，真的有培训才好写出来。)

报刊选择

每份刊物都会有指定的读者对象，有些走一般路线，有些专注高档次。

广告位置，文字大小、设计

广告位置多与价钱挂勾，愈当眼愈大页的广告，价钱愈昂贵。其实，不少报章刊物都有若干广告优惠，例如若公司在年头时与报章签下合约，一年内刊登若干广告，价钱会较便宜，亦能争取到较好位置较细的广告，收到的申请信未必较大页广告少，却会给人不可靠的感觉;而大页广告除鼓励实力较强的人申请，也可以在广告中建立公司声誉，让人感觉公司规模庞大。若公司可负担，宜多用大页广告。

广告文字的大小、设计、要视乎招聘职位而定。请管理职级的广告，资料必须清楚明确，若招聘美术设计员则可用较具创意的广告设计。

申請方法

大部分广告都会列明申请方法、公司地址 、电话等 ， 方便申请人，而是乎不同职位，亦有不同调节。若公司想保密一个筹备中的计划，可考虑用邮政信箱，但邮政信箱反应一般较差，因为易给人一种[黑店]的感觉。

小小的一个招骋广告也有这么多值得注意的地方，所以任何事情都要把每一个细节做好，这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。