对于每一位执着于职场的人士来说，晋升和加薪是不必讳言的话题。如何在短时间内打通晋升通道，提高薪资待遇和社会地位?这就是今天的主题，领导力的话题。领导力的提升，打造属于自己的团队，才有真正意义上的职业能力提升。下面攫取了领导力法则的精华部分，形成“领导力十大法则”，希望对每一位有“野心”的职场人有所启示。

第一章. 盖子法则。领导能力决定一个人办事的成效水平。

1. 你想爬得越高，就越需要领导力;你想发挥更大的影响力，就需要更大的影响力。

2.领导能力常常是一个人及团体办事成效的盖子。如果领导能力强，锅盖就高;反之，团体的发展潜力便会受到限制。

3.个人和团体的成效与领导力的强弱成正比。

第二章.影响力法则。衡量一个人的领导力，全看他所发出的影响力。

1.当人们愿意跟随你，哪怕只是出于好奇，都足以表示出你已经是一个优秀的领导者，散发出领导的魅力。

2.头衔唯一能买到的是一点点时间，使你有机会增加自己的影响力，或者，毁掉它。

3.要成为一个领袖，不仅自己必须带头在前面走，而且还得有人愿意跟随身后。

4.职位不能叫一个人发挥领导力，反而是一个领导人能使职位发挥作用。-胡佛

a.领导能力其实就是影响力。

b.领导是指影响别人来跟随自己，而管理则专指维系系统及其流程。

c.智商高并不一定懂得领导。

d.影响力的本质在于号召他人起而参与。-史翠特。

e.凡自认为在带头走却没有人跟随的，只不过在闲逛而已。

第三章.过程法则。领导力来自日积月累而非一日之功。

1.成为一位领袖就像在股票市场进行成功的投资，如果你期待一夜致富，保证不会成功。

2.许多人因为不知道自己有所不知，以致潜能无法发展。

3.开始察觉自己对事实的无知，乃是迈向知的一大步。

4.人的一生中，成功的秘诀是当机会来临时，你已经准备好自己。——狄斯雷利。

5.拳王并非在赛场上诞生，他们只不过是在那里受到公开的肯定。

a.好领袖都是学习者。

b.领袖不是一天养成的，必须投入毕生的功夫才能成就。