男性泡过妞女性不改嫁、限属相限星座限血型、明星脸、懂周易……当前企业招聘另类条件层出不穷，能否招揽实才暂且不论，公众眼球攫取不少。“有些的确出于企业特殊需求”，学者如是评述，“但噱头背后的深层次问题更需反思”。

公司另类招聘条件频现 噱头赚足争议难免

当前就业环境频现企业以另类个性的招聘条件搏出位的现象，企业靠这种特异性打出招聘广告，有些着实让求职者或旁观者惊讶异常。雇主、公众各执一词：企业认为可以通过这些个性化条件侧向考察求职者内在品质和综合能力，而评论者则认为这是哗众取宠、罔顾就业公平，甚至是招聘文化畸变、公然违背社会道德令人反感。

“炒作之嫌不可避免，但选拔适用人才才是企业招聘的最终目的。”被誉为“武大名嘴”的武汉大学政治与公共管理学院政治学与行政学系副教授尚重生认为，另类招聘现象也不必全盘否定，个性化的条件设定还是可以在一定程度上反映应聘者的社会属性，“通过这种方式在同质化单一化的应聘者群体中寻找具有特异性的个体，而这种特异性又须得迎合发展需求，企业有这种目的存在。”

但尚重生同时也指出，通过这种细则化的或者旁敲侧击的方式透视应聘者的内在品质，其效果还值得商榷，“这种企业很容易犯一种错误，即过度拔高这种特异性、夸大特异性所能反映的品质范畴”。企业一厢情愿地想象这些指标可能反映应聘者的综合素质，很有可能致使应聘者组织、管理、表达、交际等多方面能力被忽视或错误把脉。

“会唱歌跳舞未见得言谈举止得体、善于应酬交际……单方面度量某些特异指标很有可能让企业错失真正的人才。即便企业的意图是在综合考量素质的基础上考察某些特长，但其表现形式却促使公众偏颇或片面地将注意力投注在这些特异性上，这并不真正利于企业的发展。”尚重生提到。

概念模糊、意义空乏、歧视意味难规避

部分企业在招聘员工时十分注重他们的个人修养，会把“具有知恩图报的传统美德”、“孝顺、厚道”、“具有良好的心理素质”、“有强盛的企图心”、“无不良嗜好”等作为考察应聘者的附加条件。

评论指出，这是人才市场发出的新信号，即重视品德体现企业用人日趋理性、成熟。中国传媒大学研究生小和比较支持设定这类考察标准，“用人单位注意考量员工个人品质、严把招聘关，本意很好。虽然考察难度不可避免，但若不作为硬指标，侧面深入了解一下应聘者未尝不可。”

尚重生教授对此却持怀疑态度，“孝顺厚道、心理素质良好，这是个模糊概念，雇主、应聘者很可能形成认识上的不统一;不闯红灯、不乱借钱，这些又怎么考察……”

此外，尚重生还认为，社会应该尊重且维护企业选择权的公平感，“如拒收富家子弟，企业作为营利组织，为了自身发展设定约束条件无可厚非，这是他们的道德选择。”但他也担忧会有更多企业模糊了道德选择与法律责任，“要求女性求职者3年内不怀孕，这明显违反劳动法，企业再个性也不能与国家法律大环境相违背。”