涨薪机制受到超八成人关注

员工关怀让薪水增值

对于薪酬福利机制的调查，有80%的职场人表示希望雇主拥有成熟的涨薪制度，并且每年基础提升10%—30%。希望为员工购买全面且到位的社会保险/商业保险的占59%;希望有丰厚的年终奖、季度奖的占58%;36%的职场人的理想雇主是有每年固定的带薪度假旅游;希望提供定期员工体检等周边福利的占33%。

英才网联职场专家表示，从以上数据可以看出，薪酬福利是职场人最关心的话题。成熟的涨薪制度是职场人在企业供职的“定心丸”。每一个职场人都希望在企业里通过不断努力，通过薪酬提升得到个人价值的不断肯定。成熟的涨薪制度会给职场人带来不断的工作动力。希望为员工购买全面且到位的社会保险/商业保险的占到近六成，这是职工渴望企业对自己尽到社会保障职责的体现。调查中，也有参与者表示，理想雇主也应该对员工的超时工作给予足够的关怀和应有的加班补助。

七成人期望直属领导具有凝聚力

打造有归属感的团队

对于理想的直属领导应具备哪些素质，英才网联调查显示，70%的职场人期望直属领导具有凝聚力，有能力积极营造有归属感的团队氛围;60%的职场人渴望亲和的直属领导，希望领导与下属能够顺畅沟通;58%的职场人希望直属领导有精明果断的决策力;54%的职场人期望直属领导关注下属的职业能力培养;希望直属领导具有较强的专业能力的占37%。