进入6月毕业求职高峰期，应届毕业生们，面临着种种挑战。应届毕业生，没有任何工作经验，社会经历也不足，如何才能在最短的时间内找到适合自己的工作呢?138小编整理了影响应届毕业生应聘成功的三大方面，供大家参考。

应届毕业生应聘成功的第一大方面：做好面试准备工作

应届毕业生没有任何工作经验，甚至面试经验也不多，面试准备工作要如何做起呢?

1.礼仪服装

无论你面试什么类型的工作，首先要注意一下自己的形象。面试并不能靠着装取胜，但是体现大方的着装会赚取很好的第一印象。一般男性的面试服装是黑色西装外套+白色衬衫+单色领带+黑色皮鞋，能让人感觉比较沉稳;女性面试者的服装一般为黑色西装外套+白色衬衫+黑色职业裙，能让人感觉知性又成熟。

2.明确应聘岗位

应聘前，要明确自己所投简历的岗位所属什么类型的工作，应该要对该岗位作相应的准备。如果是你应聘的是金融类的岗位，简历设计就不宜太过花俏，不宜把自己的艺术照或一些平面设计作品呈上，不然别人会认为你不了解该岗位。

自己应聘的岗位，最好是比较感兴趣比较能掌控的岗位，这样能让你的职业生涯走得更远。相反，若是你所应聘的岗位是你自己都不愿意去动脑子的岗位，就不值得你去面试。一个不喜欢的岗位，就算自己能工作一段时间，也会遇到职业疲劳。在应聘岗位的时候，要慎重考虑自己到底适合什么岗位，自己到底想在什么岗位上谋求发展。

应届毕业生应聘成功的第二大方面：自信

自信相当于成功了一半，不过剩下的一半就需要你用好的习惯，好的性格，好的脾气来把它填完。一个人拥有自信，做什么事情都充满不一样的魅力。

应届毕业生应聘成功的第三大方面：求职案例可加分

求职应聘，单凭几句个人自我介绍，很难获得offer。想要让自己的面试变得生动，信服力非常重要。

真实有效的求职案例可以让你在面试中获得加分，甚至有可能能直接拿到offer。

若应聘销售，你可以在应聘前几天，把这个公司的销售岗位的销售数据，销售工作，销售方法，销售渠道等方面尽可能去了解。当你面对面试官的时候，把你所掌握的数据呈现出他们看，并说出自己对这些数据的一些见解，这样你的面试就会获得加分。未到公司上班，就已经对未来公司的情况掌握的非常好，这种人才公司求之不得。

138小编整理了三大方面提高应届毕业生的应聘率，求职岗位要慎重，尤其是应届毕业生的第一份工作。