对于如今很多企业来说，招到合适的人才确实不太容易，对于创业公司来说就更加的困难。但是如果询问的问题适当，结果可能完全不一样。那么创业公司招聘时，哪些问题有助于招到合适的员工呢?我们来看看BusinessInsider总结的这11个问题：

你会复制(创业模式或者产品)吗?

创业公司需要不断的折腾、试错以及调整，因此那些在该问题拥有“不惜一切代价”态度的员工对创业公司的成功更有帮助。

如何处理失败?

每个人都会说将从失败中汲取教训，但是作为创业公司的一位求职者，你还需要搞清楚失败的具体情况、为什么以及如何避免与改进。

你理想中的工作时间是怎样的?

如果你有自己理想中的工作时间安排，不妨大胆说出来。创业公司不像一般的公司，很少具有朝九晚五的生活。 Foodtree的一位联合创始人说，并不是说我们都要每周工作120小时，也不是说你周末都要来加班或者放弃陪女朋友逛街。创业公司是一个任务接一个任务，它没有一个固定的开始也没有一个固定的结束。如果在半夜出了问题，那么我们就要赶紧解决它。在创业公司工作不是一份简简单单的工作，而是一种生活方式。

之前在创业公司工作过吗?

所有创业公司的文化虽然不尽相同但也都比较类似：都需要经历各种反复、折腾等。这种疯狂的生活方式可能不会适合那些成长于大公司的员工，因此如果你之前拥有在其他创业公司工作的经历，无疑具有很大帮助。

你是一位企业家吗?

咋一看，这似乎是所有的创业者希望寻找的人：拥有强大驱动力、愿景以及激情的人。然而事实并不尽然，根据Under 30 CEO的联合创始人Matt Wilson的观点，创业公司也希望能留住员工并让其帮助公司成长，那些拥有太多野心、经验太过丰富的人很可能会建立自己的创业公司。因此那些只愿为自己工作的人并不太适合创业公司。

当我告诉你公司会解散时，你会怎么做?

艰难时期最能看出谁是否符合自己。

谈谈你参与的项目更改了发展方向后你是怎么反应的?

对于创业公司来说，不确定性是日常工作的一部分，适应性与灵活性是关键。

如何安排你的工作日志?

在创业公司，各种资源都比较匮乏，因此如何合理安排时间高效完成工作往往是最重要的。

能给出你之前工作完成的一份项目清单吗?

你喜欢那种类型的管理风格?

如果应聘人员回答他们需要微管理(Micromanaged)，那么基本不适合呆在创业公司。在创业公司，没有人有那么多时间来处理日常琐事，人们需要具备自己按照计划处理各种事情的能力。

为什么?

找到那些坐在你桌前面试人员的真正原因非常关键，他们是将该位置仅仅作为一份工作吗?他们是寻求安全稳定吗?如果是，那么肯定是不合适的。因为创业公司面临巨大的失败风险，员工必须要能接纳风险并能搞清楚自己真正想做什么。