现场

一般见4个人 (2005年我在Oracle见了10个人…)， 每人45分钟. 其中有2.5人会集中在coding上面进行考察， 0.5个人考察culturual fit， 1个人专注design。典型的coding问题应该网上都能查得到， 这里就不提了。但要注意的是不是所有人都能适应white board coding(在白板上写程序)， 最好事先练习练习。Cultural fit是通过问问对方以前的经历， 解决过的问题， 来发觉她的做事风格。最后我们想得到的一个判断是她能不能get shit done。Design主要是某个大系统的设计， 比如如果让你来做Facebook News Feed， 你会怎么实现， 需要哪些构建， 数据如何传输； 你的设计会有什么样的优点和缺点， 等等。每个人都有不同的实践， 这是OK的， 但这中间的交流可以体现一些设计思想的厚度， 这才是面试的目的。Design能力考察的权重对于不同职位不同， 比如backend要多一些， frontend要少一些； 刚从学校出炉的要轻一些， 做过很多年的要重一些。

每个参与面试的人都要对应聘者打个评价: strong hire， hire， weak hire， weak no hire， no hire. strong no hire. 我一般无视所有带weak的选项， 我的理念的是不需要平庸的同事； weak选项我是在被错误的放到一个其实我不该来的interview loop中时才用， 所以很少很少用。

特别注意的方面

英文

直接从大陆招的人当中， 最大的问题还在于英语。我面试过最早的几位。电话面试到一半， 我实在搞不懂他在讲什么， 最后只好让他开始讲中文， 哇塞， 顺溜了很多。建议对去美国工作感兴趣的朋友先多练练口语.

编程

对于工程师， 最多的工作是编程。所以， 练习好编程。由于面试题都有时间限制(20-25分钟)， 特定工具(sync.in或者白板)， 不关心细微的语法错误， 和实际的编程还是有些区别， 所以练习还是很有必要的。

事先了解好公司的情况

了解一些基本情况， 让你知道为什么你对该公司感兴趣。对公司已有的产品有什么建议， 等等。

准备好自己的故事

真实的故事， 能够让面试的人迅速认识你的故事。比如你做过的最让你骄傲的项目， 你在里面的具体的贡献， 你碰到的最大的阻力， 你是如何解决的， 等等。这里的问题很多网上有列表， 但我提的是能够和你自己的故事溶在一起， 适当的时候讲出来， 有血有肉有说服力。

Offer的考虑

在Facebook， 所有的面试的评估到最后都会汇总寄来， 经过一个review committee讨论做出是否雇佣的决定。在这个review committee上所有的应聘者都会被讨论， 明显不行的最快， 明显行的也比较快， 慢的是那种所有人都说行但没有一个人被震惊到， 或者有人说不行有人说很行的情况。这时候如果有一个人愿意站出来挺她， 她一般不会被砍掉， 可能会过， 也可能被安排一个后续的面试， 见1-2个人。整体上的思路就是”请拿亮点来说服我”。

最后的Offer一般有两部分， 工资和股票。Facebook的情况我不方便讲， 但硅谷的工程师大致行情是新的本科毕业生年薪9-10万刀， 硕士博士10-12万到； 有多年工作经验的应该在11-16万左右。而股票就是八仙过海各显神通， 没有定论。不管你是在美国读的书还是中国读的书， 这个标准应该都是差不多的。