下面我就以公司最近的一次暑期实习生招聘为例，和大家探讨操作过程中应该注意的一些基本事项，欢迎各位的指正。

第一阶段：招聘可行性评估

我们属于一家新型的互联网公司，从各部门收集回来的资料显示，近期公司需要加大对线上推广的投入力度。该岗位对于从业者的技能要求不高，工作时间和地点相对固定，且属于短期的人才缺口;公司本身有针对学生开发的项目，需要真实的用户参与调查以便更好的理解用户需求从而完善产品;七八月份正值暑假，学生可以有集中的实习时间而不至于耽误正常的学业;公司临近高校集中区，与目标学校有便捷的交通工具直达，省去了安排宿舍的成本和麻烦;加上公司向来倡导履行应有的企业社会责任，在条件允许的情况下尽可能的提供资源和机会为社会培养人才。综上所述，我们的招聘计划是可以落地的。

第二阶段：招聘渠道的选择及人员初选

传统的在招聘网站发布实习岗位或者找熟人介绍当然不足以满足本次的招聘需求，也体现不出公司人力资源部门的专业性;但鉴于公司的发展阶段，我们也没有条件像一些成熟的公司一样，大张旗鼓的采用设定奖学金、成立实习基地、举办校园竞赛甚至开展职场训练营等等方式。所以最终确定下来的招聘渠道就是传统的网络招聘(即在公司已开通的招聘网站发布实习职位)，加上联络各个学校的就业办及BBS负责人(借助校园网络的公信力及针对性)，当然也鼓励内部员工进行推荐(除了确保候选人人数和质量外还可以提高在职员工的积极性)。这样多管齐下，很快敲定了入选的面试名单。

第三阶段：面试及候选人的敲定

实习生的面试流程跟常规岗位的招聘类似，只是我们的考核重点会更多的放在候选人的职业态度、学习能力、沟通表达以及发展潜力等方面。个人比较推荐集体面试，而本次我们也正是采用了其中的以大学生就业状况为主题的无领导小组讨论。一方面问题本身具备了很大的弹性和空间，即使是完全没有实践经验的在校生也可以参与讨论、发表意见;另外这种特殊的形式还可以帮助我们最高效、全面的考查候选人的思维、反应、谈吐、团队合作精神等等。当然这个过程中需要注意的是，招聘绝对不是企业单方面的事情，我们在考查应聘者的同时，也要积极、正面的将企业最真实及最具竞争力的一面展示给应聘者，因为只有双方都满意了，才能最终达成合作意向。

第四阶段：实习协议的签订

我们都知道通常情况下实习生分为两种，一种是在校生利用业余时间增长社会实践或者是勤工助学，属于学生自发的行为;另一种则是由校方组织学生到用人单位进行的实习，算作毕业的考核项。公司本次招聘录用的五个人都来自同一所高校校园实习平台上的大三学生，是直接跟校方签订的协议，自然属于后者。这种情况带来的间接益处就是，我们省去了核实在校生的证明文件这一步骤(能上学校就业平台的一定是在校生)，也能够有效的规避将实习期错误的订立到学生毕业之后而导致的劳动纠纷(有明文规定，若实习人员不属于在校学生而实习单位不能证明已尽审查义务的话，则自用工之日视为双方已建立劳动合同关系)。