“企业看重的各种能力，你最缺哪一项”，前程无忧论坛曾针对求职者做过这样的调查。调查结果中，排名第一位的就是人际交往和沟通能力。而人际沟通能力也成为试用期内企业考核个人的第三大项目(见表1)。很少有人天生就擅长与人沟通，八面玲珑、左右逢源的本事大多是后天努力练就的成果。不少人说自己比较内向，所以不擅长沟通，这种因果关系其实是不成立的。口吃的人都可以变成演讲大师，性格内向的人为何不能擅长沟通呢?

个人：工作内容、职业发展空间、薪酬福利，三项我最关心

试用期是企业和个人之间双向选择的过程，所以个人也要在试用期内考察企业。在本次调查中，工作内容、职业发展空间、薪酬福利成为职场人考察企业的三大重点项目(见表1)。

1.企业言行不一，让“工作内容”成为重点考核项

《劳动合同法》要求企业在劳动合同中写明工作内容，但是很多企业对工作内容的描述比较含糊，再加上万能免责语“完成领导交代的其他工作”，就工作内容这一项，个人很难举证企业是否言行如一。在前程无忧论坛上，经常有网友发帖说自己试用期内的工作内容与面试时企业的说法不一，比如明明应聘的是行政职位，实际上做的却是销售的工作，或者是工作量远远超出最初的约定等等。在前程无忧的本次调查中，有33%的受访者会因为试用期内的头衔、工作内容与劳动合同上的约定不符而选择主动离职，成为职场人主动离职的第四大原因(见表2)。

2.比起薪酬福利，个人较看重职业发展空间

与2008年前程无忧所做的试用期大调查相比，个人对公司给予的职业发展空间方面的关注度已经超过了薪资福利，位居第二位(见表1)。从调查数据上来看，选择这两大考察项目的具体人数相差不多，可见在部分职场人心中，职业发展空间已经和薪酬福利同等重要。薪酬福利看的是眼前，职业发展空间着眼的是未来，个人在考察公司时既看重眼前利益，又兼顾长远规划，这才是有利于个人职业生涯发展的理性选择。

3.试用期不合格，多数职场人被暗示离职

在本次调查中，有27.5%的受访者曾有过试用期不合格的经历。对于试用期内不合格的员工，企业的处理方式分为三类：1)比较绝情的做法：没什么好说的，不合格即辞退;2)比较人性化的做法：进行内部调岗，或暗示员工自行离职，或暗示员工离职并推荐其到其他公司;3)比较折中的做法：延长试用期。根据我们的调查数据显示，在有着试用期不合格经历的职场人中，有51.4%的受访者所在的公司采用了人性化的处理方式。试用期不合格，企业绝情，个人也无话可说，但采用人性化的处理方式则更显公司的专业和大度。