专家提醒：

1.试用期是企业和个人进行双向选择的过程

谈到试用期，我们可能会不自觉地认为企业对员工的未来拥有最终的决定权。孰不知员工自己更应该对自己的未来负责，所以作为员工，一定不要忽视试用期内的双向考核。试用期内，一是要证明你能够胜任工作，即你适合企业;二是要判断企业能否帮助你完成职业发展的阶段性目标，比如知识、技能及相关经验的积累，即企业适合你。

2.试用期不合格，不一定是你的错

恋爱时，女方不喜欢男方，通常会以“你很好，但是我们不合适”为由婉拒男方;试用期不合格，企业暗示员工离职，其实也是在委婉地告诉你“我们不合适”。不合适并不代表你不好或者你有错。不管是恋爱还是工作，被否定总会有失落，但是这种挫折至少可以让你进一步认清自己，这份工作不合适你，到底哪里不适合?是个人风格与企业文化不符，还是自身能力不足?无论是哪种情况，至少你可以知道自己接下来的努力方向。

离职：近六成职场人试用期内主动离职，上司的原因不容忽视

在本次调查中，有57%的受访者表示自己曾在试用期内主动离职，而造成职场人和企业主动谈“分手”的前三位原因分别是薪酬福利低于预期、职业发展空间小、不适应企业、团队的工作风格(见表2)。

一家企业的工作风格通常取决于老板，而一个团队的工作风格则取决于团队的领导和企业的风格。所以除去薪酬福利、职业发展空间这两大主要原因，排在第三位和第五位的两大离职原因都和上司有着紧密联系。根据前程无忧2011年发布的《雇主人气调查报告》显示，17%的雇员对雇主最不满意的地方是“管理者的风格和能力”，仅次于对薪酬的不满;在离职理由中，与上司关系不佳首当其冲，而在互联网时代中成长的“85后”、“90后”员工中，这一离职原因更是高达68%。这份调查虽不是只针对试用期员工，但是却能代表职场人的态度：员工真的会因为上司的原因离职。

专家提醒：

每一个职场人所忠诚的应该是自己的职业生涯，而不是某一家企业;我们也一直在强调试用期内个人要对企业进行考察;所以如果你在试用期内主动离职，只要你能确定这份工作确实不符合你的职业发展规划，比如企业提供的平台不能够实践你在职业生涯中的阶段性目标，或者企业的价值观不能和你的长远发展，如性格，兴趣等相匹配，你都可以大胆地主动提“分手”。

虽然只有短短的几个月，可试用期的旅途似乎充满荆棘，这种感觉很多时候是因为我们太过重视试用期，总担心企业看不上自己。最后，我们还是要提醒求职者：试用期请挺直腰杆，在企业看你的同时记得睁大眼睛好好看看企业。