在做招聘的几年里，经历过很多的面试方式，也接触过很多用人部门领导千奇百怪的面试技巧：有喜欢侃侃而谈，面试几个小时;也有人说，“我从门缝看一眼，就知道行不行了”;而很多台湾企业的老板喜欢算生辰八字，看属性和不和……..。其实这些与我们谈恋爱也有一定的相似之处，有人喜欢持久战;有人喜欢一见钟情;也有人喜欢算命…….。

所以，招聘也是在谈恋爱，只是恋爱的双方不同，面对的对象不同。

一、择偶条件(确定招聘需求)

我们在从事招聘的过程中，往往会把招聘需求放在第一位，根据公司的组织架构、工作流程、人员编制等，与用人部门的负责人确定用人条件，以此来确定我们招聘的标准。

那么在选择自己的恋人的时候，也同样会先设定自己选择的条件，我们会做各种期望：身高、体重、年龄、性格、生活方式、生活经历、兴趣爱好、个人的志向、工作、收入等等方面，也会为选择制定标准。

那么招聘需求的确定，也是在设定目标的过程。我们会根据自身条件的分析，通过自身的特点、个人的目标、所需要的生活方式来设定选择对象的标准，我们在实施招聘以前，同样的需要对企业、岗位、工作内容、岗位胜任力、晋升空间、薪资竞争力等方面做详细的分析，之后才能确定招聘的标准

二、说媒(发布招聘信息)

传统的恋爱方式，往往是通过媒人介绍来完成的，而现在更多是通过在工作、社交、生活等社会群体中结实自己的恋人。那么无论传统的说媒，还是今天恋爱方式，都是通过一种“渠道”来寻找自己的恋人。“渠道”的选择要根据我们事先拟定的需求来决定，如果你想选择公务员作为自己的恋人，那么就需要多接触政府人员，或者通过第三方来结实公务员，而绝对不能到菜市场去找公务员，那里虽然人多，但是不是你想要的，这样成功的概率就很低了。

招聘过程中，我们也需要选择一种招聘的途径，来获取自己所要招聘的候选人。同样的，我们也需要根据自己所招聘的职位、任职的要求、候选人工作背景等方面的分析来选择招聘渠道，而不能一味的用传统招聘渠道来大海捞针。

我经常听到的一句话就是：“你们觉得**网站招聘效果怎么样?”其实我想说的是，你要招聘的是什么人?你的目标群体是什么?他们的生活圈子在哪里?不管是什么网络、什么途径，只要能获取你所需要的候选人，就是很好的招聘渠道。然而，别人用的好的渠道，不一定是你所需要的，因为你们的目标不同。

当然，说媒仍然是一个比较好的方式，就如同我们使用的内部推荐，媒人是了解被说媒的双方的，彼此的需求也都很清楚，而给我们推荐候选人的内部员工，对企业和候选人的需求同样比较清楚，推荐的人往往成功率会比较高。但是，媒人(内部员工)是要拿介绍费的，所以选择也要慎重。