很多时候，招聘者会在看完求职者的简历后，还不确定求职者的情况，于是进行下一步的电话筛选就显得很重要。还有的时候，是必须要电话再次筛选才能达到效果的。那什么情况下要进行电话筛选呢？电话筛选人才应该要注意什么呢？以下就说明了电话筛选的各种要点。

电话筛选主要用于以下几种情况：

A. 初次筛选时模棱两可的简历;

B. 招聘职位有语言表达能力要求的简历;

C. 几种筛选方法相结合并用的情况。

如何进行电话筛选？

1. 与求职者确认并自我介绍，询问现在打电话是否合适或是否方便;

2. 告知求职者简历来源与应聘职位;

3. 简单介绍公司或求职者应聘职位;

4. 了解求职者目前所在地及目前工作状况(在职或失业);

5. 询问求职者应聘原因及离职原因;

6. 了解求职者目前工作的主要内容以及主要技能(可以通过请求职者自我介绍的方式了解或其它方式);

7. 了解求职者对应聘职位的认识(可选);

8. 了解求职者对薪酬福利的期望值(可选);

9. 请求职者提出其所关心的问题(可选);

10. 了解求职者语言表达能力及沟通能力，如普通话是否标准等?(根据职位要求而定)

11. 通过电话沟通情况，最终判定简历是否符合职位要求。