接下来就一起分享一位美容院HR经理建议求职者谈薪的三个技巧吧。

一、市场分析，提出薪酬约数

在面试前首先你要掌握美容院的基本情况，了解自身应聘职位的重要性及企业的规模、分析自身对此职位的适应能力、工作经验、技能程度等。再调查目前整体市场的薪酬水平，估约出自己预期薪酬范围。询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比如：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。

二、寻找时机，委婉咨询

一般正规的美容院在面试时都会主动问求职的薪资意愿，并讲述美容院的实际薪资情况。如果应聘都没有发现HR提起，可以在最后一轮面试时委婉咨询。美容院一般在面试结束时都会问求职者对本院还有什么问题，或者是还有什么东西想要了解的，这时你就应该抓住机会，委婉的说“我想了解一下企业的薪酬体系，可以简单的介绍一下吗?”面试官明知你的小算盘，也会整体介绍。如果依然不清楚，还可再问：“单位除了工资还有哪些奖金、福利?”从对方的回答中，再对照自己的期望薪酬，最终提出合理薪酬。

三、看人说话，适可而止

在面试中提及薪酬问题时要察言观色，坚持适可而止的原则。比如：当问到薪酬、福利等敏感话题时，招聘人员皱了皱眉，表示不方便透露时，你可以说“简单介绍一下美容院的薪酬体系也方便我的选择”。对于自己意向很强的企业，对方要求提供期望薪酬，也可补充一句：“我相信单位肯定有完善的薪酬体系，会根据我的资历给予合理的薪酬。”