美容院如何才能招聘到合适的美容师呢？在招聘美容师时又应该注意哪些问题呢？今天，138小编为HR总结了几点核心招聘问题，让你轻松应对美容行业的人才招聘！

招聘美容师必须弄清楚的五个问题：

1、美容师来应聘的目的?

2、是否符合职位要求?

3、为人处事如何?

4、有什么技能与创新思想?

5、能为美容院带来什么?

简单式提问(拉近距离，缓解气氛)

1、请简单的介绍一下自己?

2、你是从哪里获得我们的招聘信息的?

3、你目前住哪里呢?

4、你所学的专业是什么呢?

递进式提问(抓住一点，追要究底)

1.你以前做过什么工作?

2.你为什么要学习美容呢?

3.你以前在哪个美容院上班?

4.你为什么要离开以前的美容院?

5.为什么选择我们的美容院呢?之前有了解过我们美容院吗?

6.你以后有什么打算?是否会一直从事这个行业呢?

对比式提问(让应聘者自我表白内心的世界)

1.请说说你的优点与缺点吧?

2.你最喜爱的工作是什么?你最不喜欢的工作是什么?

3.你认为美容师工作哪方面最具挑战?哪方面最让你满意?

4.在你的同事当中，你最喜欢同哪一种人打交道?

5你的美容技术如何？

举例式提问(是大幅度工的一项核心提问，以此鉴别应聘者所谈问题的真假，了解其解决问题的实际能力和技能)

1.请举出你喜欢挑战性工作的实例?

2.我面部有皱纹，你如何将这瓶化妆品推销给我?

3.你能举出你过去圆满完成工作的两个实际例子吗?

4.请举出"你不怕吃苦"的事例来?

5.在你过去的工作中，你遇到过什么困难?你又是如何解决的?请举例说明。

6.你觉得你以前的老板不合格吗?请举例说明。