随着美容行业的体系越来越完善，HR已被越来越多的美容企业所重视。作为专业HR的一员，如何才能获得老板的认可，得到同事的信任呢?处理好HR的本职工作呢?一起来看看美业HR该如何当吧!

1、尊重别人

HR要体现出对同事的尊重，就要对所有同事以礼相待，满怀体谅地认真聆听，并保持目光交流。HR应避免对任何同事说教，不得用一种居高临下或嘲讽的口气说话。

2、为企业招到好员工

美容企业的招聘是HR十分重要的一项工作，HR在帮美容企业招聘时，务必要充分运用自己的专业水平，为美容企业招到好的、合适的员工，做到宁缺勿滥。

3、协调好各企业部门的关系

HR在企业部门与部门之间充当着十分重要的衔接角色，HR必须要运用科学的方法来协调好各部门之间的关系。为企业营造和谐的环境。

4、培育同事的潜力

鲍尔博士曾说的：“要学会与人为善因为你所遇到的每个人都不好欺负。”HR除了要处理好与同事相处的关系，还要多多鼓励同事，培育同事的潜力。

5、认真观察同事的动态

HR要多组织企业活动，应抓住一切可能的机会了解同事之间的动态，然后进行总结及汇报。若同事有人事变动的迹象，HR应收集全面的信息，做好防止人才企业流失的状况。

6、营造安全感

在一个“安全”环境里，人们感到他们可以畅所欲言，不必担心受到嘲讽或谴责。他们感到可以放心地承认“我犯了个错误”。亚科卡在他的《直言不讳》一书中建议：“只有主管才能创造一种氛围，让员工可以放心地说出‘我不知道’和‘但我会’。”

7、言行和谐一致

如果HR的言行不和谐一致，轻则引起同事的不满，重则会失去老板的信任。所以HR只有对同事表现真诚，才能在企业中赢得信赖。要是他们从不开诚布公地和同事交流，又怎么指望同事向他们敞开心扉。

8、表明处事原则

HR能出现过火行为。有时，他们需要提醒出言不逊的同事：“你的行为我完全不能接受。”对此，同事所面临的挑战，是如何不卑不亢地表明自己的原则，以免伤害别人的人格或独断专行。