据138中国美容人才网10月职场统计数据显示，经过“金九”的酝酿，“银十”迎来了招聘的小高峰期，不少求职者开始投递简历，而用人单位也在加紧招聘人才。对此，年底跳槽旺季，美容企业如何做好招聘工作？

第一招：制定招聘计划

随着年底跳槽旺季的到来，美容企业一般加强人员稳定工作，一边在储备新人才。对此制定招聘计划是进一步降低招聘失败率，同时也为了减少招聘成本。

那如何制定招聘计划呢？一般是各部门领导因公司业务发展，需求增加人员扩充发展，向HR提出的招聘要求;而HR需要根据各岗位提交的招聘人员要求进行招人，这可以方便HR更快更准的招聘到符合要求的人才。

制定好招聘计划也可以帮助接下来的工作更加井然有序的进行，不少HR因为没有事先制定计划，而导致后面招聘效果不行。所以提醒各位HR一定要制定好招聘计划。

第二招：找准招聘途径

现在兴起了很多招聘途径，如：网络招聘、现场招聘会、内部员工介绍、微博招聘等等，这些招聘途径该如何选择呢？

随着信息化时代的加强，很多人开始使用电脑交流，这就孕育了网络招聘。不少网站开始做起了招聘，比如前程无忧、智联等等，这些都是一些比较综合性人才的招聘网站。但对于美容行业的人才求职来讲，我们有一个专业的美容行业网站138中国美容人才网，它是目前美容行业最具影响力的招聘求职网站，一些知名美容企业也都在上面寻找人才。所以，年底不妨上138中国美容人才上招聘你想要的人才吧。

近几年随着微博的兴起，一些企业除了用微博推广产品和营销外，现在更重要的还用微博开始做起招聘，这不仅减少用人单位的招聘成本，也能更加方便帮助企业招聘人才，可谓是不可多得的招聘途径啊。

相比现场招聘会和内部员工介绍，美容企业更喜欢用内部员工介绍这一途径来解决人才招聘难的问题。因为它算是所有招聘途径中最快的方式，也能招聘到适合美容企业的人才。而现场招聘会上很少美容企业参展的，自然而然前去应聘的求职者也不多了。

第三招：加强内部员工管理

年底是跳槽热最佳时机，只要稍不留心就有员工想辞职了，所以美容企业不仅要做好储备人才的工作，同时还要兼具管理好内部员工，要知道他们才是公司的主力，才能最快帮助公司创造利润。

最后，138小编提醒各位美容企业在年底招聘人才时，一定要做好内部员工的稳定工作，这样才能达到双赢的局面。