美容院的招聘工作是HR最主要的工作，这不仅关系着美容院对HR工作的肯定，也密切关系着美容院的未来发展。作为控制着企业人力资源发展的HR，如何才能招聘到企业需要的好员工呢?据说，招聘好员工、好人才与HR个人的性格因素密切相关。那么究竟是哪种性格的HR才能招到好员工?招到好人才呢?赶紧随138小编一起来看看吧!

一、严谨自律：做事负责、谨慎、有条理性、坚忍和勤勉的素质。缺乏严谨自律性的人很容易分心，或表现出矛盾、冲动、不可靠或不负责任的行为。严谨自律的人们会为解决一个细节问题而努力工作(最终转变为对清晰性的不懈追求)。此类型的HR不仅对自己要求严格，对应聘者的要求也是较为严格的。

二、情绪稳定：行事恰当而有分寸，冷静、可靠、理智而乐观。情绪稳定性较弱的人易于焦虑、发怒、做事心神不定、自我保护意识强、精神紧张、很容易丧失信心。他们更愿意为其失败寻找客观原因。此类型的HR在招聘时能十分有耐心的去考量应聘者，最后凭理智来决定应聘者的去留。

三、外向性：随和、合群、喜欢社交、健谈、富有抱负和寻求刺激的气质。安静的人——那些害羞、好自省的、保守或矜持的人——往往更加内向。而外向往往与自信或自负相联系，与说服别人或令人信服的愿望相联系；而内向则与个人的利益、自省和深入分析相联系。性格外向的HR在招聘时将能获取更多面试者的信息，从而更全面的定夺面试者是否适合企业。

四、开放：一个人思维的开阔性、好奇心和观点的深刻性及原创性程度。高度保守、模仿性的以及过分小心的行为都缺乏开放性的特点。在此方面得分较高者往往富有想象力和创造性，愿意探求富有文化及教育意义的经历。他们渴望改变。性格开放的HR有与时俱进的思想，更能为企业招聘到技术型更专业的人才。

五、亲和：宽容、仁慈、礼貌以及愿意支持别人的素质。亲和力较强的HR在处理员工与员工之间的关系上，会较为有优势，他们有较强的合作能力。富有亲各力的HR不仅能影响到企业的整体氛围，还能带动全体员工的团结意识。

能招聘到好员工的HR五种性格你都具备了吗？最后小编温馨提示：以上观点，并非完全成立，招聘工作除了与HR的个人习惯外有关，更重要的还是要根据企业的职位要求来决择。HR们除了要不断提升自身的洞察能力外，还要不断学习更多的招聘知识哦！