美容院的招聘工作是HR最重要的工作了，同时也是HR专业度的体现。为企业招到合适的人才时，不仅能促进美容院的发展，HR还能得到老板及同事之间的认可。然而有的HR却会在与面试者提问的过程中出现很多问题，这就体现出负责美容院招聘面试的HR不够专业。那么究竟是什么情况造成HR显示不专业呢?下面请随138一起来探讨吧!

没做提问准备

有些美容院的面试官在举行面试环节时，根本没做好提问准备。甚至连面试者的基本资料都没提前了解，直到面试环节才浏览面试者的信息。在面试应聘者时，除了让应聘者自我介绍外，及提一些基本的问题外，如年龄、籍贯……就冷场了，这样根本收集不到应聘者的信息，除非单位招的是苦力工，就算是苦力工至少也要了解其身体状况如何。所以，HR要想为美容院效力，要想为美容院招到好员工，就必须要事先了解应聘者的基本情况，再结合职位要求来进行全面的考察。

问题没有针对性

不同的应聘者有不同的工作经历，然而却有HR没有体会到这点，经常用不同的提问来考查不同的应聘者，这就好比，拿着不同格式的尺子去测量不同人的身高，最后面试的结果也就不可以再按照企业的同一标准去做取舍，这样很容易对应聘者造成不公平。

反复地提问

反复地提问常见于初次面试和复试的衔接过程中，可能会由于在复试时HR不太了解初试情况，容易提出与初试相同的问题。当然，这些问题肯定也是考官都很关心的问题，比如说个人的学习、工作情况，以前的工作业绩，以前工作的离职原因，对应聘公司的认识等等，但这样显然有悖于复试的真实意义。这不仅会浪费双方宝贵的时间，还会使HR考查应聘者更重要情况的时间变得紧张，应聘者在回答最能展示自身特长的问题时也由于时间关系只好匆匆为之，从而影响复试效果。

提出无关问题

随心所欲的提问不仅会显得HR不专业，还会让面试者反感。比如有些问题涉及应聘者的个人隐私时，会使场面变得十分尴尬。由于面试官的专业范围、学历层次、综合素质不同，诸如：“你为什么离婚?”“你为什么还不结婚?”等这样的提问都偶有发生，而面试官还振振有词、自鸣得意。

遗漏重要信息

很多企业面试的题目并没有进行严谨的设计和精心的前期准备，而是表现出很大的随意性。所以，提问时遗漏重要信息的事就常有发生。面试官会经常不断追问应聘者一些实际上不太重要的问题，应聘者也反复解释，浪费了大量的精力和时间，反而忽略了更加重要的内容和信息，影响了对应聘者的全面了解。