在你的办公室里，你是你老板身边的“红人”吗？不妨来看看老板身边的红人都有哪些特质，以及面对不同类型的上司应掌握的相处技巧吧。

老板身边的红人往往有5大特质：

1、低调忠诚

有调查显示，不少企业的第一红人仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会加班加点，但对公司忠诚、对外低调，是这些红人员工的特质。要长期追随老板，必须博得信任，凡事为老板多考虑；要赢得老板信任，行事低调则是另一特质。

2、积极主动，不断创新

在快速变化的职场中，靠专业技能未必能胜出。积极主动，并非是多做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，不断创新，以新想法为工作或公司营运带来好处，且能落实执行。

3、人脉丰富，高度“自治”

专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有丰富的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高绩效表现。

而丰富的人脉并不局限于本部门或相同工作领域，关键是通过信息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通渠道，以减少在工作中碰到的知识盲点。这个以专业知道为主轴建立起的人脉网，可让红人员工比同事更迅速地掌握信息，提高效率。

4、宏观视野，服从老板决策

有人脉网络、懂得自我管理还不够。红人员工即使自己的意见和老板不同，仍会做一个优秀的追随者，与领导合作无间。

5、良好组织悟性，善于表达沟通

红人员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在激烈竞争的职场中，推广自己的理念、解决冲突、达成工作目标。红人员工往往具备出色的影响力，他们懂得选择信息，通过最有效的模式去说服特定的听众。

不同类型上司的相处技巧

懂得与上司相处是“打工仔”的求存技巧，因此你必先要了解上司的需求以及领导的风格，然后尽量化解自己的不满情绪以减少工作压力。现在让我们一起看四大类型的上司和面对该类型上司时的相处技巧吧！