用工荒的大背景下，招聘人才似乎成了一个大难题，对于服务行业来说尤其如此。街边的商店、酒店等门面上总能看到招贤纳士的榜单，美容馆也在其列，经常常年性招人。美容服务行业为何常年张贴招聘告示、是否人才频频流失？

带着疑惑笔者访问了几家美容机构，对于这样的问题，他们也各自给出了自己的答案。

“美容行业很苦，吃不了苦的人就走了，这是其一；有的是家长对美容行业有偏见，反对孩子干美容；而因为结婚、怀孕等私人原因而离职的人也不在少数。其实，员工离职的原因和理由是各式各样的。”一位在美容行业从事了八年的美容师说道。

美容行业招人的门槛低，学历和工作经验都没什么要求，只要你愿意干、能吃苦，在专业美容学校培训后能持证上岗就表示你可以进入这个行业了。美容行业入行不难，难的是如何在这个行业和岗位上坚持下去。

“我们的工作时间是上午十点到晚上八点，中间没有休息，每个月能调休四天。”市内一家美容馆的店长笑道，“其实业内工作时间都是差不多的。别人上班的时候，我们要上班，别人空闲的时候，我们就更忙了。”

谈到招聘的时候，九龙街上的一家女子健康生活馆的老板表示很无奈：“现在招人不好招，招聘广告一直在登，但是来应聘的没几个，有的来了，面完试就走了，还有的听我讲到待遇和上班时间就没兴趣了。”

美容行业招人难、总招人，如何摆脱这一发展的桎梏，各家美容机构虽然各有招数，但基本趋向却是一致的。

大型全国连锁的美容机构一般都会有自己的专业美容学校，在这里学员作为专业人才进行培养，学员和学校都做了自己的选择，从学校里出来的学员都适合而又能在岗位和业内发展，对自己的事业有着比较好的忠诚度，是美容行业所需要和喜欢的人才。所以大型全国连锁美容机构偏向于在自己精心培育的专业学员里挑选上岗人员。

至于没有自己专业学校的美容机构，一靠抢，在专门培训美容人才的学校里“抢人才”；二靠运气，运气好的话可能会招到好“苗子”；三靠自己培养。

由于行业前景看好、市场潜力巨大，各式美容机构和会所一直在增加，这也造成了美容行业人才的巨大缺口。美容行业业内对人才的“求贤若渴”，不只是因为人才的频繁流失和培养力度缺乏，也恰恰是美容行业市场兴盛繁荣的证明。